合同不能作正常履行的矛盾。条例第十五条规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的,在规定的医疗期 :用人单位安排劳动者从事经劳动行政部门批准的特殊工时工作制岗位劳动的,应当在劳动合同中约定或者事先征得劳动者的书面同意。用工单位安排被派遣劳动者从事特殊工时工作制岗位 ...
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以维护职专(高)毕业生自身的合法权益。 关键词:职专(高)毕业生、就业合同、问题、对策 随着我国改革开放事业的发展,社会主义市场经济的日臻完善,各行各业对人才的 概括为三计:首先是空城计。即光有试用期而没有合同期的约定,这种情形常常以口头合同形式出现。试用期期间,用人单位付出的代价往往小于合同期,有的 ...
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第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。因此,用人单位在试用期间也不得 在服务期期间的劳动报酬。 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务 ...
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试用期,许多企业为了使自己占据主动, 防止被套牢,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸试用期合同,实际上这种作法适得其反。现行法律规定,企业同员工 因而在较短时间内为众多企业所接受和采用。所谓竞业限制是指根据合同约定,负有保守企业商业秘密的员工在双方劳动关 系终止或解除后一定期限内 ...
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十二条规定有下列情形之一的,劳动者可以随 时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱。有些用人单位虽然与劳动 者签订劳动合同,但是强迫劳动者集资、入股,收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用或扣押 ...
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三十二条规定有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱。有些用人单位虽然与劳动者签订劳动合同,但是强迫劳动者集资、入股,收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用或扣押 ...
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十二条规定 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一) 在试用期内的; (二) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱。有些用人单位虽然与劳动者签订劳动合同,但是强迫劳动者集资、入股,收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用或 ...
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,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上的固定期限和无固定期限 后的试用期不得超过法律规定的最高期限;其三,延长试用期需经双方协商一致。 其中,双方协商一致,最好具有书面的方式记载。 着重提下,在举证责任分配方面。《劳动 ...
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单位与劳动者的关系有别于正式的劳动关系,他们之前的关系具有不确定性。因此,在试用期内,用人单位可以不为劳动者缴纳社会保险费,待试用期满后,再开始缴纳。另 单位与劳动者存在劳动关系。《劳动合同法》第十七条也明确规定,试用期包含在劳动合同期限内。因此,只要用人单位雇佣劳动者开始用工,就应该为劳动者缴纳社会 ...
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合同约定的8千元补足差额。第三,关于解除问题。我们知道,试用期不是“白用期”,单位解除合同是需要给出法定理由的,否则就是违法解除。假如劳动合同订立 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但是用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿...
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