、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准；三、劳动者在试用期间不能胜任工作的；四、其他双方约定属于用人单位考核劳动者试用期是否符合录用条件的 。 18、劳动者主张用人单位口头辞退，用人单位主张劳动者自行离职，但双方均无证据，此种情况下劳动者要求解除劳动关系的经济补偿金是否应当支持？ 双方对解除 ...
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组成人员及常委会委员的激烈争论，为了与中央保持一致即容易采用动员的办法。 2.其工作机构主导 a.内参模式 该模式是由接近决策者的智囊或研究机构提出，通过正规或 又催生了三稿。2007年4月第三稿由委员长会议提交常委会审议，在试用期、服务期以及就业限制等焦点问题上，各方面都没有妥协，讨论相当激烈。其间 ...
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30日内劳动者应克尽职守，不可松懈、怠慢工作，否则要承担违约责任。用人单位也不得在预告期内以劳动者将要解除合同为由而在无法定解除事由的情况下擅自解除合同 凭证的情况下）对职工进行各类培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果试用期满，在合同期内，则 ...
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、医疗、抚恤等社会保障方面，总体上处于一种待遇十分低下和无保障的地位。 （二）工作缺乏稳定性 在我国现存的二元劳动力市场中，绝大多数农民工只能在工资 。一些企业为了降低人工成本，恶意逃避责任，滥用试用期，把农民工作为廉价的临时工使用，不愿意与农民工签订劳动合同。据劳动和社会保障部2004年对40个城市 ...
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具备下列条件：（1）年满18周岁，身体健康；（2）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；（3）无犯罪记录；（4）有确定的聘用单位；（5 为1年，试用期为9个月的情形，而事实上，这种显失公平的约定可能会归于无效。其实，企业可以约定，任何一方可以提前30天通知对方，可以终止劳动合同，实际上也可以 ...
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劳动合同，往往保留在用人单位处。对于工伤员工来讲，无劳动合同，甚至连暂住证、上岗证、工牌等证件都没有，提供“工人与厂方是事实上的劳动关系”的材料是难上加难 不应少于劳动者在本单位工作的时间，即使是在“试用期”期间，用人单位仍应当为职工缴纳社会保险；二是缴费险种要足。用人单位不能只为职工缴纳养老保险而不 ...
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主张工作期间平时延时及休息日加班费，但未提供任何证据。外贸公司则称其公司严格执行每周5天、每天8小时的工作时间，并提供了与赵某签订的劳动合同、 ，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者的单方解除权也并不是绝对的自由 ...
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主张工作期间平时延时及休息日加班费，但未提供任何证据。外贸公司则称其公司严格执行每周5天、每天8小时的工作时间，并提供了与赵某签订的劳动合同、 ，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者的单方解除权也并不是绝对的自由 ...
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的损失。 出卖人交付的该批标的物实现致使合同目的不明确，就是说要修改、修正其他工作内容、程序的，当法律维护合同自由性时，可以不予解除这批标的物。 履行的前置部分，试用期间产生的损害适用一般买卖行为的规定，试用买卖经过一定的试用期后成立一般买卖行为。 试用买卖的法律作用：能促进交易的大量实现，为产品质量 ...
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十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；如果劳动者还是在试用期内的，只需要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。一般情况下劳动者主动辞职的，用人 三次当月工资全部罚完。单位的主要目的还是希望劳动者遵守工作时间的规定，但这样的规章制度内容，单位即无经济处罚权限，而且劳动者的过错与惩罚也不对等， ...
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