免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续 2-2 试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或 或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续） * 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利 ...
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公示结果不影响任职的，办理任职手续。 第三十九条 实行党政领导干部任职试用期制度。 提拔担任下列非选举产生的地（厅）、司（局）级以下领导职务 ，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任领导职务。 第五十八条 自愿辞职，是指党政领导干部因个人或者其他原因，自行提出辞去现任领导职务。 自愿辞职， ...
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，在授予劳动者权利时有意无意间损害了用人单位的利益。正如有学者指出的，劳动者辞职权的行使是以牺牲用人单位的利益为代价的。在实践中，用人单位的员工 再录用下一批劳动者，他们的命运和上一批劳动者一样，企业可以经常保持使用廉价的劳动力(试用期内的工资一般是很低的)，劳动者权益被侵犯却毫无办法。该条第二项规定 ...
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特征，只是要求劳动者作出解除权的具体方式不同而已，预告解除要求劳动者提前30天（试用期内提前3天）书面形式告知后解除，即时解除要求劳动者直接通知用人单位后解除， 点就是在预告期限的起算问题以及预告期限内劳动合同的效力问题，在劳动者看来提出辞职报告之日即是劳动合同解除之日，但这种看法是明显不正确的，根据 ...
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口头告知、电子 邮件等形式通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》赋予劳动者在试用期内提前二日通知用人单位便可以解除 劳动合同的权利。因此，只要劳动者提前三日 权益劳动者可以解 除劳动合同的情形，劳动者亦可以解除劳动合同。2.劳动者随时辞职《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...
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，可是试用期就可以无故辞退吗？那员工的利益怎么办？试用期无故辞退当然是不行的！下面教大家三个方法1、不要签辞职同意书有很多的公司想要开除员工，就会找 职工可以自己衡量和选择要不要继续做下去，然后填写好仲裁或诉讼请求。3、不过试用期，抓住其中把柄在大部分公司招聘新人的时候，都会设置三个月到半年的试用期， ...
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试用期就可以无故辞退吗？那员工的利益怎么办？ 试用期无故辞退当然是不行的！ 下面教大家三个方法 1、不要签辞职同意书 有很多的公司想要开除员工，就会 可以自己衡量和选择要不要继续做下去，然后填写好仲裁或诉讼请求。 3、不过试用期，抓住其中把柄 在大部分公司招聘新人的时候，都会设置三个月到半年的试用期， ...
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可以解除劳动合同的情形也分为二种，一种是劳动者只要能证明用人单位存在“在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未 等。企业要及时作出处理决定书，办理自动离职审批手续。员工辞职的，要保存好员工的辞职申请书和企业的是否同意辞职的决定书，如审批同意的，要及时发放《辞退 ...
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合同的规定 1. 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： (1) 在试用期内，发现乙方不符合录用条件的； (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方 侵害乙方合法权益的； (4) 乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的。 4. 甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、 ...
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1、在试用期间被证明不符合录用条件的 适用此项条款首先要求用人单位所规定的试用期符合《劳动法》的规定，即最长不能超过6个月。《北京市劳动合同规定 应该是公平的。比如，劳动合同中约定，如果劳动者无正当理由在合同期满前提出辞职的，应支付用人单位一定的违约金，如果用人单位无正当理由提前与劳动者解除劳动合同 ...
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