是否给用人单位或他人造成重大损害。本案中，张某因病住院接受治疗，在履行请假手续方面，其没有证据证明已按照员工手册的规定报公司分管领导或总经理审批同意并 联系为由，解除双方劳动合同，但B公司未能举证证明其通知过张某返岗或履行请假手续。且B公司提供的公司会议讨论纪要显示，员工手册的讨论日期是2015年4月 ...
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参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；（十八）违纪违法的其他行为。 第六十条公务员执行公务 ，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 ...
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来上班，截止我公司要求的2012年4月9日上午12点，被告都没有提交任何请假手续或未到岗的情况说明，违反了我公司的规章制度。另外，被告入职时以 的陈述，能够证实被告系因生病未能出勤，并通过电话的方式向公司人力部门的负责人请假，不属于无故旷工，因此不构成严重违反单位规章制度。原告虽否认诊断证明的真实性， ...
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需要1个月护理的证明;张某工厂出具的张某工资证明;张某父亲护理张某请假1个月减发工资4000元;整容医院开具的张某面部疤痕可手术的诊断书及费用 没有统一规定，一般参考交通事故发生地国家公务员的出差伙食补助标准计算。张某的父亲请假1个月减发工资4000元，这笔收入高于交通事故发生地的平均生活费3倍以上， ...
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;外出活动前告知家长：同伴、内容和返回时间。8、掌握学校作息时间和有关规定，不早到，不迟退，及时接送。9、遵守学校请假制度，有事或生病不能到校时，书面请假或电话告知班主任;身体有特殊体质的，及时书面告知班主任。班主任签名：学生签名：家长/监护人签名：二、监护人职责具体是什么?监护人的职责包括人身 ...
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解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 哪些扣工资行为是违法的？ 1、请假扣3倍工资违法 劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)日工资。例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为217521.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17. ...
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哪些扣工资行为是违法的？ 1、请假扣3倍工资违法 劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)日工资。例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为217521.75=100元，假若10月份甲请事假4 ...
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参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务； (十五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归； (十六)违反纪律的其他行为。 第五十四条 公务员 ，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的 ...
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如果有其他证据证明电子考勤记录上的某条记录是真实的，比如劳动者某一天请假没有来上班，用人单位提交了请假条，电子考勤记录也显示这一天没有考勤记录 相应的调整。用人单位考勤记录虽无劳动者签名，但有其他证据(如工资支付资料、请假条、出差记录等)相佐证的，可作为认定劳动者工作时间的证据。 (6)劳动者主张用人 ...
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及解除劳动关系经济补偿金等诉讼请求，他向法院提交了五份证据分别是:证据一：员工请假单；证据二：考勤证明；证据三：易新华签字的书面材料；证据四：银行账户明细；证据五：方鼎汽车车身公司工作服。十堰方鼎公司对上述证据均持异议:员工请假单为打印件，无领导签字；考勤证明、易新华书面材料无原件；银行明细没有记载 ...
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