同类的企业担任技术工人多年，并多次获得了熟练技术工人的证书证明自己完全符合该岗位的要求，结果导致企业败诉。2、劳动者违反规章制度的单方解除权应注意的事项根据《 在现实中有很大的争议，因为企业往往也会利用这一条的规定作为给员工调整岗位，甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-343939.html -了解详情
后可以通过邮寄、特快专递等方式送达机动车所有人。二是简化业务岗位，调整岗位职责。将机动车登记工作岗位由5个（登记审核岗、牌证管理岗、业务领导岗、档案 ；取消“嫌疑车辆调查岗”，将其职能分别交登记审核岗和查验岗承担。三是调整业务流程，减少工作环节。取消机动车行驶证照片上必须有号牌的强制性规定，将机动车 ...
//www.110.com/ziliao/article-342033.html -了解详情
受到直接影响。物流公司运筹帷幄固然没错，但其因经营受到潜在影响，便决定提前进行调整，将部分职位撤销并裁减人员的做法显然欠妥，因为此时尚未发生法律规定的“客观 很多企业在日常操作过程中容易忽视的。协商变更劳动合同的形式有很多，除了调整岗位以外，还包括对工资、工作时间、工作内容等等的变更，例如协商降低薪酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-335373.html -了解详情
年元月，A企业开始施行经过职工代表大会讨论通过的末位淘汰考核制度，该制度规定在销售岗位中，连续3个月销售量排名处于末位的，视为不胜任工作。入职以来，小刘 刘的劳动合同，存在以下问题：一是没有不胜任工作的前提；二是没有经过培训或调整岗位；三是没有履行提前30日通知或额外支付小刘一个月工资的义务。故A企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-188364.html -了解详情
进行了重新培训或调岗；（3）重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位。只有在满足这样的一个前提下，用人单位才能以不胜任工作为由主张 不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。而且用人单位还要有充分的 ...
//www.110.com/ziliao/article-374706.html -了解详情
2011年7月1日至31日延时加班及双休日加班工资370.79元；3、支付2011年7月岗位工资及绩效工资1800元；4、支付2011年8月工资3500元。被告中新洋公司辩称，其公司在2011年7月8日以书面通知原告调整工作岗位，原告未对此提出异议，并且已经到新的岗位工作近两个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-296098.html -了解详情
地为用人单位提供劳动。当劳动者连同其相关档案调入用人单位后，用人单位应及时为其安排工作岗位。如果劳动者拒绝提供劳动，用人单位应根据相关法律和规章制度并征求劳动者意见后对其进行培训或调整岗位。经培训或调整岗位后劳动者仍不提供劳动或不能胜任时，用人单位应该作出除名决定彻底解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-353060.html -了解详情
称为公司）2007年12月21日向W签发了英文的Offer，其中写明了W的工作岗位和职责、工作地点、劳动报酬、试用期、正式聘用日期（2007年12月18日） 劳动合同。 本案中，如果公司提供了W第一次不能胜任工作的证据、培训或调整岗位的证据和W第二次不能胜任工作的证据，可以选择提前三十日以书面形式通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-203963.html -了解详情
，维护自己的合法权益。 2.面对调岗 根据法律规定，在劳动合同中应当明确工作岗位、工作地点。在劳动合同履行过程中，如果用人单位单方将劳动者调离，改变工作地点 确属不能胜任工作的，不可以直接解除劳动合同，应当进行培训或者调整岗位，经过培训和调整岗位，依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-848416.html -了解详情
2007年12月27日与申诉人签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定申诉人的工作岗位是销售代表，工作地点是北京，月工资待遇为基本工资1700元+补贴工资2600元+销售 合法？ 根据《劳动合同法》第35条和第40条规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有四种：1、双方协商一致调岗；2、劳动者患病 ...
//www.110.com/ziliao/article-512261.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务