收益主要来自参加者交纳的入门费或以认购商品等方式变相交纳的费用的； （五）组织者利用后参加者所交付的部分费用支付先参加者的报酬维持运作的； （六） ，可能被定性为非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪。 3. 投资人与项目企业之间是否存在合法的民间借贷关系，不应一概而论，对于涉及非法集资犯罪的或项目企业（即 ...
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超前的或者奢侈的抚养费需求；最后应考虑夫妻的经济能力与实际负担义务，相应费用若由一方负担是否会导致夫妻双方义务负担的不平衡。 七、李某诉孙某离婚后 人民法院判决被告资某祥等6人每人每月给付原告黎某某赡养费200元（支付方式：每月5日前支付本月赡养费）；原告黎某某的医疗费按实际支出由六被告均等负担。 （ ...
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的后续实施行为，但申请人在获得专利权后有权要求在临时保护期内实施其发明者支付适当费用。由于专利法没有禁止发明专利授权前的实施行为，则专利授权前制造出来的产品 ，维持原判。裁判理由法院生效裁判认为：本案争议焦点主要涉及被诉行政行为是否可诉、是否合法以及司法审查的范围问题。一、被诉行政行为具有可诉性。根据 ...
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.2.2发包人：是指与承包人签订合同协议书的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。 1.1.2.3承包人：是指与发包人签订合同协议书的，具有相应 ：其他价格调整方式： 。 12.合同价格、计量与支付 12.1合同价格形式 1、单价合同。 综合单价包含的风险范围： 。 风险费用的计算方法： 。 风险范围 ...
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生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，用以保障女职工产假期间的基本生活需要。目前，我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行 ，不得推诿。 第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 用人单位或者个人对社会保险经办机构 ...
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风险，有这些情形之一的，用人单位将不能解除劳动合同。第二种方式下，用人单位支付了一个月工资后可立即解除劳动合同，解除后不会再产生用工 不同意参加社会保险怎么办 四、试用期管理风险防范 ●在《入职登记表》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入 ...
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提交勘察成果的时限。 （四）勘察工作迟延的各方责任。 （五）勘察费用和其他费用金额及其支付方式。 （六）发包人提供的基础文件资料的瑕疵的处理及各方责任。 可以从以下几个方面对司法鉴定报告提出质证意见和异议： （一）审价鉴定的程序是否合法； （二）审价鉴定的范围； （三）审价鉴定的方法、程序及其依据； ...
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协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位 法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。第九条【劳动工作管理部门】国务院劳动行政部门 ...
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当事人可以施工行为地的人民法院行使诉权。问题十五：工程竣工结算完毕，发包方也已支付完工程款，工期延误得到发包方和监理方的书面同意，事后发包方能否再追究承包方工期 方式起诉。针对提起共同诉讼，则不论分包方式是否有效，均可按《司法解释》第26条之程序规定起诉，实际施工人的合法权益依法应获得保护。问题十七： ...
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二）裁判结果 在法官主持调解和社会观护员的共同劝导下，被告当庭和原告就抚养费的支付标准和支付方式等达成了调解协议，被告承诺按照500元/月的标准按时支付抚养费 的看望、教育、情感交流，另一方则因此拒绝负担相应费用。这不仅剥夺了亲权，实际也侵犯了子女的合法权益。因此，父母分居期间，未成年子女主张未尽抚养 ...
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