费用”。但是，培训结束后仅一年，小李便以不适应科技公司的管理模式为由提出辞职。对此，科技公司认为，公司为培养小李花费了大量的时间和精力，投入了高额的 小李与某科技公司之间有关“五年服务期”的约定合法有效。而小李2012年8月辞职的行为，违反了双方的上述约定，因此应当依约按比例退还科技公司相应的培训费用 ...
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年年底，李某再次提出要A企业与其签订劳动合同并购买社保，遭到拒绝，李某遂辞职不干，并要求A企业为其补缴社保，同时支付补偿金。【分歧】 关于本案例中李某 法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。故李某辞职后仍可要求A企业为其补缴社保。再次，根据我国《劳动合同法》第四十六条 ...
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困扰许多女性的一道“选择题”。“准妈妈”们为何会有这样的顾虑？近日，“成都孕妇被逼辞职”一事给出了答案，“三期”女职工最易遭遇不公待遇和侵权。【被逼辞职 领律师接受法制网采访时表示，首先，随意变更工作地点就已违法。“孕妇被逼辞职”事件表现形式是用人单位要变更怀孕女职工的工作地点、而怀孕女职工不同意变更 ...
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辞职需谨慎 于伏海 案例：一飞行员辞职被判赔航空公司210万元培训费飞行员要求解除劳动合同，遭航空公司起诉，被索赔包括违约金、培训费等共计585万元。辽宁省 ，就要承担违约责任，比如双方约定服务期三年，到了第二年，劳动者希望辞职，此时，用人单位就可以要求劳动者支付违约金，劳动者因为违约了，就应当支付 ...
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疑问 [有关辞职赔偿培训费劳动法疑问博友提问]您好：律师！我想问一个关于劳动合同赔偿金的问题：我入职一年后提出书面申请辞职，但合同里有一项约定的内容：违反合同责任，"培训期间发生的所有人工和培训费用"，是否具有法律效应？？？？ ...
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有权通过与用人单位协商、或者提前30日以及随时解除合同的方式主动提出辞职。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者按照《劳动法》 合同，用人单位可以不支付经济补偿金。由于上述规定，很多人就形成了劳动者主动辞职没有经济补偿金的认识。实际上，劳动者主动提出解除劳动合同没有经济补偿金的情况不 ...
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单位提出解除劳动合同时支付给劳动者的经济补偿，对于劳动者辞职的，除非是被迫辞职的能得到经济补偿金，否则是不能要求用人单位支付经济补偿金的。被迫辞职包括:1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者 ...
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被迫辞职经济补偿金从何时起算 案情被迫辞职公司不给经济补偿金 43岁的刘辉是石家庄市某公司职工。他于1995年7月参加工作，工作期间，双方签订了劳动合同。 生效之日起7日内给付刘辉解除劳动合同的经济补偿金16240元。 说法职工被迫辞职可获补偿 根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定，因用人 ...
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违反服务期的违约金，劳动者是劳动合同期限内（合同期限长于服务期限的情况下）辞职，是否必须支付违约金呢？我们认为不能一概而论： 首先是劳动者需要支付违约金的 用人单位。以上情形都是用人单位违法用工的行为，如果劳动者以此为理由提出辞职，是不需要支付违约金的。 由此，我们不难得出结论，如果用人单位存在违法 ...
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辞职时，索要5年的加班费，办得到吗？ 作者：毛军 时间：2008年05月22日 11时50分 王先生问我，不久前向单位辞职，但是，我从2003年就在这公司上班，公司六天工作制，5年来每周六一直无偿为单位加班，现在我辞职了，单位应不应当 ...
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