所以不发年终奖是合理合法的。法院经审理认为，药店的薪酬管理办法中明确了员工的薪酬由基本工资、月度绩效工资和年终奖构成。年终奖是根据叶某所在的部门在 时，可以第一时间与用人单位进行沟通。用人单位除了在劳动合同中与劳动者确定相关工资待遇外，还要多方衡量，注意公平与合理，并通过制定规章制度来明确年终奖等奖金 ...
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月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 劳动者每月支付二倍的工资”的规定，遭到公司拒绝。 9月29日，记者来到金山电缆，遇到刚被公司辞退的 新址后，正在试生产期间，管理制度还未完善，所以未与劳动者签订合同。由 于公司人员流动频繁，加之缴纳社保手续繁杂，公司便没有为员工缴纳社保，因此每月给员工 ...
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发放生活费，迫使女职工辞职引发的争议、用人单位不发、少发女职工产假工资引发的争议另外，还存在流产女职工及违反计划生育生产女职工要求产假待遇的纠纷。单位不 ，缺乏维权意识。一方面，用人单位劳动法律意识薄弱，对女职工婚育权保护的法律规定不了解、不落实。另一方面，女职工维权意识不强，对女职工劳动保护相关规定 ...
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奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇也排除在外。最低工资具有生存保障作用，不仅仅是劳动者个人 作用在于规范社会个体(私人)的生活交往，防止无政府主义。公法的作用在于规范公共管理组织的运作，防止专制。[37]如果从公私法律规范在各自体系内部的效力来看 ...
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是最优的，需要不断地调整：从主观上看，劳动者出于兴趣、爱好、专业、待遇等考虑，认为现有的单位和职业不适合于自己时，其工作积极性和效率就会受到 。对此，各种解释意见也比较一致。劳动部《条文说明》明确指出，除规定的程序外，对劳动者行辞职权不附加任何条件。有学者认为，劳动者单方解除劳动合同无须任何实质条件 ...
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》中有过这样的表述:公有物名义上归全民或区域共同体所有,但实际上由国家管理。而作为管理者的国家还拥有其自身利益。[9] 公法会使得政府过多地限制经济 和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴,国家规定的社会保险和福利待遇也排除在外。最低工资具有生存保障作用,不仅仅是劳动者个人的 ...
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程序的规定》。该规定处理的劳动争议包括一切国营、公营、私营、公私合营及合作社经营的企业中因雇佣、解雇、工资、工时、生活待遇、奖罚、劳动保险、劳动保护，以及 不发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港老板应支付员工工资，但港商携资跑回香港拒不执行。最后是由市政府出面，协调双方互谅互让，才使这 ...
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程序的规定》。该规定处理的劳动争议包括一切国营、公营、私营、公私合营及合作社经营的企业中因雇佣、解雇、工资、工时、生活待遇、奖罚、劳动保险、劳动保护，以及 不发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港老板应支付员工工资，但港商携资跑回香港拒不执行。最后是由市政府出面，协调双方互谅互让，才使这 ...
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地铁罢工是1966年，当时，罢工 12天，导致1967年的泰勒法出台。它规定政府员工及其相关组织不能参加、引发、煽动、鼓励和容忍罢工。它的前提是， 给民众带来巨大不便之外，也因为纽约的运输工人不仅没有生活在水深火热中，其工资待遇和福利也已经高于 平均水平。一般民众认为他们要求过分。而他们的罢工给纽约 ...
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外的前四位获得最高报酬高管人员的报酬情况。主要内容有：（1）工资和奖金（Salary and Bonus）；高管人员的年度基本工资和奖金的现金价值必须在 主要途径，因此我国公司缺少实施股权激励的股票来源。其次，第147条规定的上市公司的高级管理人员所持有的公司股票在其任职期间内不得转让也限制了股票期权 ...
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