关系的发展看，上述论断为时尚早，甚至出现了与之相反的趋势。自1981年到2001年，英国集体合同的覆盖比例不断下降，从占劳动者总数的83%下降至35 给劳动者带来的主要实益在于获得经济补偿金的请求权，如果雇主的行为不符合第38条所列举的条件，劳动者只能选择预告辞职，显然不利于保护劳动者利益。所以，我国 ...
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岗、降低劳动报酬等手段，迫使劳动者主动提出辞职，目的无非有两个：一是违法解除劳动关系，达到无故辞退劳动者的目的；二是规避相关法律责任，不依法支付经济补偿金给劳动者。但事实上，如果用人单位在没有正当理由的情况下，将员工调整到与其学历、专业或者工作能力等存在明显差距的工作岗位， ...
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中还有的劳动者与用人单位订立了劳动合同，劳动者找到别的工作后，就悔约，不到用人单位工作，这也违反了诚实信用原则。诚实信用是合同法的一项基本原则 ；二是现行法律规定当中，用人单位不签订劳动合同承担的法律责任仅是员工可以随时辞职、单位终止双方关系的须支付员工工龄经济补偿金以及小额的罚款等???较轻的法律 ...
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随要求与单位继续履行劳动合同。单位称双方劳动合同已经解除，并且也支付了经济补偿金，劳动合同不可能继续履行。 本人观点：《劳动合同法》有明确规定，女职工在三期（ 单位不打算续签。在向岳某发出不予续签通知书后，岳某表示反对，称自己找不到其他工作，于是在劳动合同到期之后，仍然每天来上班，并且每天在公司门口， ...
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随要求与单位继续履行劳动合同。单位称双方劳动合同已经解除，并且也支付了经济补偿金，劳动合同不可能继续履行。 本人观点：《劳动合同法》有明确规定，女职工在三期（ 单位不打算续签。在向岳某发出不予续签通知书后，岳某表示反对，称自己找不到其他工作，于是在劳动合同到期之后，仍然每天来上班，并且每天在公司门口， ...
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相关破产安置费用方面也是不同的，政策和法律规定对职工安置费和解除劳动合同经济补偿金问题所适用的范围作出了不同的规定。其中，职工安置费支付依据国务院1997年 、申诉。 由于职工安置问题涉及问题复杂，政策法规对解决该问题的部门规定得不明确，而且各部门对该问题又相互推诿，职工往往无所适从，不知应该寻求哪个 ...
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的行为违背了劳动合同、违反了法律或者单位规章制度，劳动者就可以理直气壮地说不！ 辞职照样可以拿年终奖2009年12月，张先生在一家贸易公司当上了销售 予以拒绝。张先生向法院提起诉讼，要求公司支付年终奖共计10000元以及25％经济补偿金2500元。法院查明，根据该公司和张先生签订的劳动合同，张先生年度 ...
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，以保障人民权益，促进社会安定，特制定本法。依第4条规定，上述人员得申请犯罪被害补偿金，由地方法院或其分院检察署支付，并对所需经费来源予以明列，设立犯罪 18日-3月24日，1201期，第45页。 [75]萧白雪：《下台会变笑柄撑不到一天》，《联合报》2010年3月12日，第A3版。 [76]陈文信： ...
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为3年,而用人单位总共向其支付经济补偿金6000元,平均每月才166.67元,恐怕连当地规定的最低工资标准都达不到,这是明显不公平的。员工只有一技之长,用人单位 合同第2条甲方支付给乙方的经济补偿金偏低。法律是以权利义务对等为原则的,乙方作为一名技术人 员,今后职业主要还得从事本专业工作,如果3年内不 ...
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为3年,而用人单位总共向其支付经济补偿金6000元,平均每月才166.67元,恐怕连当地规定的最低工资标准都达不到,这是明显不公平的。员工只有一技之长,用人单位 、合同第2条甲方支付给乙方的经济补偿金偏低。法律是以权利义务对等为原则的,乙方作为一名技术人员,今后职业主要还得从事本专业工作,如果3年内不 ...
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