和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是需要注意的是，劳动法第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间 合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这条款规定来看，职工可以自由选择辞职方式解除劳动合同，唯一限制条件是：提前30天书面告知单位就可以。那么作为 ...
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放弃民意代表之地位者；三、任职时已达法官退休年龄者；四、法官本人以书面请求辞职者；五已达退休年龄或已不堪胜任职务而其任职关系未因开始退休而终了者”。根据 有变更时，可以对法官进行转调或停职，但在转调或停职期间，仍应支付原来的工资。 第三，优厚的退休金制度，国外法律一般都规定法官在退休以后，应获得优厚的 ...
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年亚当。斯密在《国富论》中提出对经理受雇业主工作积极性担扰的“经理问题”「1」，到1932年法学家贝利（Berle）与经济学家米恩斯（Means）在 任何不正当手段劝诱同事、公司高级职员辞职、离职而损害公司利益的义务。（8）不得诱使公司的客户转向他人的义务。即经理在职期间内负有不得为私利诱使本属于公司 ...
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职工可以因企业故意克扣或者无故拖欠工资，以及不支付职工在工作期间内延长工作时间的工资，要求全额支付工资报酬并加发经济补偿金的反申诉。（2）因执行有关 程序中没有规定反申诉程序。如果在劳动争议仲裁程序中规定反申诉程序，上述存在的问题便可迎刃而解。在劳动争议仲裁程序中，申诉人提起申诉后，被申诉人针对申诉的 ...
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提出辞职；并分析在其辞职后法律责任承担的相关问题，试图对这一现象作出法律解释。 关键词：劳动者 辞职权 合同 关系存续 合同关系存续期间，飞行员有无权利在 高数额的赔偿。但实际上，飞行员在培训完成后都不同程度的在航空公司工作过一段时间，也就是说飞行员在领取工资的同时亦为航空公司做出了贡献，带来了收益。 ...
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能的责任。山东九州通公司应当向李秀才支付停工留薪期间的年终奖。在司法实践中，企业以劳动者不在岗不予发放年终奖，是否具有合理依据，首先需要明确企业 基准法因素。换言之，关于工资支付问题已经超过劳动合同之约定范畴。我国现行工资法律制度，与劳动合同制度存在严重脱节，今日的劳动法上的工资制度，已然形成公法规范 ...
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年X市最低工资标准。（PS：千万别想故意不签合同去赚11个月的工资，虽然真的有人这么干。）3.没签合同怎么证明我在这工作？（1）工作证、服务证、 仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。 所以，如果已离职的话，建议在发现问题1年内提出 ...
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》及具体实务为企业管理者提供了个人看法，供用人单位 的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同 ...
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设立辞职前脱密期、在培训前与员工约定如在一定期限内辞职，由员工承担部分培训费用等方式来解决这一问题。 （二）竞业限制协议中必须明确约定给予劳动者的合理补偿 ，还需另行支付12万元作为吴基生在金麟公司任职期间的股权收益利息，这些费用应视为对吴基生竞业限制的一种补偿。3.收购股权时进行竞业限制的约定符合 ...
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劳动者的飞行员有权向航空公司提出辞职；并分析在其辞职后法律责任承担的相关问题，试图对这一现象作出法律解释。 合同关系存续期间，飞行员有无权利在航空公司 高数额的赔偿。但实际上，飞行员在培训完成后都不同程度的在航空公司工作过一段时间，也就是说飞行员在领取工资的同时亦为航空公司做出了贡献，带来了收益。因而 ...
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