的对价，故而所有对应劳动付出的报酬都应该属于劳动报酬。而且工资内容除包括基本工资、奖金，还包括延时工资，亦即劳动者超出正常劳动所获得的对价，未休 适用普通诉讼时效，不支持劳动者因此解除劳动合同的经济补偿金。没有进行统一的地区主要还是采纳未休年休假工资属于劳动报酬的传统观点，但在法院内部同样存在较大争议 ...
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所得包括下列范围：‘（1）工资、奖金。根据相关法律及司法解释的规定，工资由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成，它是我国工薪阶层的主要的收入形式。（2） 而不愿继续共同生活，因而双方分开各自独立生活的情形。在这种情况下，双方虽然还是法律上的夫妻关系，还没有离婚，但是各自独立生活，各自单独劳动，任何一方对 ...
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因履行劳动义务而获得的各种形式的物质补偿。狭义只是指职工劳动报酬中的基本工资。劳动报酬应该是与广义说相一致的。但是有关劳动保险和职工福利方面的各项 。其三，本条件的正向积极意义更是不容忽视，无论是缓解刑法直接干涉民事领域，还是敦促行政机关监管，都具有重要的意义，符合刑法最后手段性的精神。 综上所述， ...
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在员工的劳动合同或规章制度中对工资结构具有明确划分，并约定产假期间可只发放基本工资的情况下，可以签定补充协议，明确约定员工在三期期间可以享受的假期、工资 职工个人的原因造成的调整工作岗位(如：不胜任工作或主动提出调整工作岗位)，还是因单位的原因造成的调整工作岗位(如：部门被撤消)，三期女职工绝对不可以 ...
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等而进入贫穷阶层。[6] （二）劳动力资源配置中呈现 移民型结构 无论是在国内还是国际，包括的家政工人在内的非正规就业者绝对主力均属于移民工人，非正规就业的 以家政工人为主要的外来移民非正规就业劳动者存在四大弱势特征，即：基于贴近基本工资之收入水平，其经济之弱势；社会地位与个别身份，其与雇主合理议价及 ...
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无过失主义全面冲击过失主义的理论争议和立法例变化，而且无论是坚守改头换面的过失主义还是采用直截了当的无过失主义，侵权法都是实际借助了责任保险制度或是凭借责任保险 二之处还在于模式三的事故受害者没有被单独区分对待，他们在健康医疗和基本工资等方面与其他公民一样受政府提供的安全网的保护。模式三信任监管制度在 ...
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工资和工龄工资四部分构成。《公务员法》则规定，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金四部分。虽然还是四个部分，但工资结构改变较大，也使工资制度制定和 的时间给大家适应和调整，而且新法比起之前的《暂行条例》虽然变化不大但是毕竟还是有着不少的差异的，如果公务员思想中原来的模式和想法不改变，对于新公务员法 ...
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两难困境。满足股东的要求意味着必须提高经理报酬和公司业绩的相关性。无论是奖金的采用还是期权的授予以提高高管报酬和公司业绩的相关性都会增加报酬总量。 第一，在 的决策程序，报酬确定依据；现任董事、监事和高级管理人员的年度报酬总额（包括基本工资、各项奖金、福利、补贴、住房津贴及其他津贴等）；金额最高的前三 ...
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两难困境。满足股东的要求意味着必须提高经理报酬和公司业绩的相关性。无论是奖金的采用还是期权的授予以提高高管报酬和公司业绩的相关性都会增加报酬总量。 第一，在 的决策程序，报酬确定依据；现任董事、监事和高级管理人员的年度报酬总额（包括基本工资、各项奖金、福利、补贴、住房津贴及其他津贴等）；金额最高的前三 ...
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收入，夫妻一方或双方的劳动所得，包括但不限于货币和实物。目前我国职工在基本工资以外，还有各种政策性、福利性的补贴、津贴或者实物，一些企业还存在着年薪、 17、18条明确规定的财产范围以外的财产还数不胜数，要确定其是夫妻共同财产还是个人财产，根据其他应当归的财产这样的概括性条文的规定，加上人们理解上的 ...
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