刑事诉讼法的作用就是为了保证刑法的正确实施，这种说法是对的，但是不全面。这一规定就充分体现了当时理论界和立法界的指导思想实际上还是认为《刑法》与《刑事 ，所以不能简单地将其看成是追诉机关。另外，如果说我们现在行使批捕权存在着问题，可能并不是缘于这个权力由检察机关行使了，主要还是因为公检法三机关之间的 ...
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依靠证据来解决，保险人对其说明义务的履行就转化为证据问题。2、说明程度从《保险法》第17条、18条规定来看，保险人说明义务是主动说明，明确说明， 构成实质性影响。如果这些合同条款的含义与一般投保人的理解确实有差异，也存在不利解释原则这道防线。合理提醒规则与说明、询问回答规则相结合的制度可以替代我国《 ...
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、规章自然应该纳入调整对象的范围。但问题在于除行政法规和规章之外，实践中还存在着大量的事实上具有法的效力的规定。如事实上被作为国务院部委规章对待的 的告知或公布；②利害关系人在一定程度上和以一定方式的参与；③理由说明。在这三方面的装置中，①中的告知和公告是②中利害关系人能够现实地参与的前置性程序保障， ...
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根据德国法学家的概括，教义学有三方面的使命：法律概念的逻辑分析；将这种分析概括成为一个体系；将这种分析的结果用于司法裁判的证立。[27]这是法学家（者）以宪法 地方；在法律规范的事实构成中存在着不准确的、有歧义和错误的表达，此即为法律漏洞。这样，司法者在适用规范面对事实的过程中就有可能对上述漏洞和空缺 ...
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为劳动关系主体确立了或多或少的利益, 那么劳动法是否得到落实与这些主体的利益就存在着正相关性。而劳动关系主体在追求劳动法益最大化的过程中, 必然从宏观方面 为了杜绝用人单位不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无 ...
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为劳动关系主体确立了或多或少的利益, 那么劳动法是否得到落实与这些主体的利益就存在着正相关性。而劳动关系主体在追求劳动法益最大化的过程中, 必然从宏观方面 为了杜绝用人单位不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无 ...
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为劳动关系主体确立了或多或少的利益, 那么劳动法是否得到落实与这些主体的利益就存在着正相关性。而劳动关系主体在追求劳动法益最大化的过程中, 必然从宏观方面 为了杜绝用人单位不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无 ...
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为劳动关系主体确立了或多或少的利益, 那么劳动法是否得到落实与这些主体的利益就存在着正相关性。而劳动关系主体在追求劳动法益最大化的过程中, 必然从宏观方面 为了杜绝用人单位不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无 ...
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为劳动关系主体确立了或多或少的利益, 那么劳动法是否得到落实与这些主体的利益就存在着正相关性。而劳动关系主体在追求劳动法益最大化的过程中, 必然从宏观方面 为了杜绝用人单位不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无 ...
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为劳动关系主体确立了或多或少的利益, 那么劳动法是否得到落实与这些主体的利益就存在着正相关性。而劳动关系主体在追求劳动法益最大化的过程中, 必然从宏观方面 为了杜绝用人单位不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无 ...
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