又立马命令公民去做出这一行为，或者相反，因为这样的规范对公民而言不具有预测可能性，会令公民的生活无所适从，[33]从而有害于人权保障。实际上，当 的现在。有人指出，只有自觉地按照人文社会运动的规律和人文社会科学研究的规律来从事学术研究，人文社会科学才能合理、有效地展开并且有所成就。因为人文社会科学研究 ...
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民事的区分，就必然得出民法中绝对不能够有惩罚性赔偿制度存在。真的是这样的吗？ 1．英国上院的观点在英美法系并不具有普遍性 英国上院在1964年Rookes v 合理，那国家作为行政、刑事制裁采取的罚款、罚金也同样不合理，因为国家因国民的违法行为获得了利益。国家罚款、罚金是为了制裁违法行为人，国库收入的 ...
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损害、行为不法、过失、因果关系等责任成立要件时，应参酌权利和利益特性上的不同，作出合理妥适的判断。[15] 如果上述观点能够成立，那么以权利和利益的区分保护 在1937年的判例中法国最高法院民事庭确立了这样的规则：只有法定保护的利益才是可赔偿的利益，而法定利益就是既不违反法律，也不违反公序良俗的利益。 ...
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行为人的惩罚，影响对被害人进行民事赔偿。正因为如此，刑法才要加重法定刑[16]。笔者对正因为如此这样的表述感到不可理解，为什么要将这些如此纳入《刑法》第 没有保护现场和死亡结果之间存在因果关系，而且要说逃逸者对新的事故和死亡结果有预见可能性也并非不合理，那么这是否属于没有保护现场致死呢？在这种情况下对 ...
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。这就可能发生这样的结果：起诉被豁免者后，甚至控诉已经终结，法院可能对第6段的合法性进行裁决。法院会宣告《决议》和提交都是非法的吗？或者说， 惩罚特定规范的违法者。此外，法律制度还应向被害人提供寻求获得应得的赔偿的权利。（这里，一个合作体系变成了集体，而这个集体要么是国家，要么是国际法律秩序，实证哲学 ...
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一天，则可以主张双方为无固定期限的劳动合同了。这样的结果，显然对用人单位是不合理的，不利于建立和谐的劳动关系。 二、规章制度经过工会或职工 的劳动合同。 第二、没有规定用人单位违法解除劳动合同应该对劳动者承担的赔偿责任。草案只规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的， ...
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年的现在，始终没有和该职工签订劳动合同，该职工还能能否主张双倍工资的赔偿吗？是否已经过了仲裁时效？ 相关法律规定： 根据《劳动合同法》 第八十二条 仍继续经营的用人单位，在处理方式上他们三个是统一的，没有差别。我个人认为这样的处理是合理合法的。 而在《全市法院劳动争议案件研讨会纪要》中（以下简称纪要） ...
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侵害他人致死者，被害人之父母、子女及配偶，虽非财产上之损害，亦得请求赔偿相当之金额。)自然人身体健康受到其他损害时，其近亲属也同样有精神痛苦，但是法律 让法院来判断历史问题，法院比历史学家更有资格吗?所谓千秋功罪，任后人评说，古人尚且有这样的胸襟，在崇尚言论自由的现代社会，难道反而是千秋功罪，只许往好 ...
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民事的区分，就必然得出民法中绝对不能够有惩罚性赔偿制度存在。真的是这样的吗？ 1．英国上院的观点在英美法系并不具有普遍性 英国上院在1964年Rookesv. 合理，那国家作为行政、刑事制裁采取的罚款、罚金也同样不合理，因为国家因国民的违法行为获得了利益。国家罚款、罚金是为了制裁违法行为人，国库收入的 ...
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行为人的惩罚，影响对被害人进行民事赔偿。正因为如此，刑法才要加重法定刑[16]。笔者对正因为如此这样的表述感到不可理解，为什么要将这些如此纳入《刑法》第 没有保护现场和死亡结果之间存在因果关系，而且要说逃逸者对新的事故和死亡结果有预见可能性也并非不合理，那么这是否属于没有保护现场致死呢？在这种情况下对 ...
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