的规定，公司开除员工，除非协商一致或者符合法定情形以外，都是违法解除劳动合同，是需要向员工支付一定经济赔偿的，不同的情形下，赔偿标准是不一样的， 合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、 ...
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劳动关系期间1月内累计旷工5天或连续旷工5天以上者，公司可解除劳动合同并不支付经济补偿金。 2016年3月，杨某所在车间因该公司生产所需关闭。 ，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求制造公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委驳回杨某的仲裁请求。杨某不服向法院起诉。 裁判结果 法院经审理认为，制造 ...
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。劳动者申请仲裁认为，用人单位解除劳动合同的行为无事实和法律依据，属于违法解除劳动合同，要求用人单位支付经济赔偿金。用人单位认为，劳动者某日，私自带领 层召开职工代表大会,通过了不允许乘坐、带领外来车辆进入单位宿舍区,违者以开除论处的决议。故在对事件经过进行反复核对查明后,用人单位立即作出了对劳动者以 ...
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原因，转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王鹏的考核结果均为C2。中兴通讯认为，王鹏不能胜任工 作，经转岗后，仍 。因此，中兴通讯主张王鹏不胜任工作，经转岗后仍然不胜 任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。...
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时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。适用赔偿的情况 赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同 劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 同时，《劳动合同法》第85条规定：用人 ...
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原因，转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王鹏的考核结果均为C2。中兴通讯认为，王鹏不能胜任工作，经转岗后，仍不能 。因此，中兴通讯主张王鹏不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。...
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，逾期不支付，责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。加付赔偿金制度的设立既是对用人单位的违法行为的惩戒和威慑，又是对劳动者的积极 《劳动合同法》第八十五条加付赔偿金制度确立后，其他法律法规相关条款是否继续适用。 原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位 ...
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或者全体职工说明情况、听取工会或职工的意见等程序性义务的，应认定其解除劳动合同的行为违法，劳动者请求用人单位支付赔偿金的，应予支持。用人单位在已经具备 用人单位存在未提前30天通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。 劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的 ...
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解除依据《劳动法》第24条与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定，劳动者与用人单位协商解除劳动合同的，由用人单位根据劳动者工作年限支付经济补偿金 条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而经济补偿金主要是补偿性质， ...
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解除 依据《劳动法》第24条与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定，劳动者与用人单位协商解除劳动合同的，由用人单位根据劳动者工作年限支付经济 条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而经济补偿金主要是补偿性质，补偿 ...
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