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为员工支付的培训费用(双方有约定的按约定办理);(3)劳动合同约定的其他费用。对于违约金如何计算,法律没有明确规定,一般要求违约金的设定应当遵循社会公平、 劳动合同。用人单位在试用期间如随意辞退员工,需承担因违法解除劳动合同所带来的支付经济补偿金等相应的法律后果。根据《劳动法》第27条的规定,企业进行 ...
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还是否承担违约责任;劳动者按《劳动法》第32条规定提前解除劳动合同的,用人单位是否还应支付经济补偿金。下面,笔者将就上述问题逐一进行探讨。 (1)劳动合同 提供劳动条件的。这两种情形都是由于劳动者不堪用人单位违法用工而要求单方解除劳动合同的。对于这种情况,劳动者是否还应得到经济补偿的问题存在两种意见: ...
//www.110.com/ziliao/article-10558.html -了解详情
个方面的问题。 本条是关于劳动者与用人单位虽约定了竞业限制但未约定补偿金如何确认合同效力和计算补偿金的规定。 此前各地法院对劳资双方未约定经济补偿金 当用人单位违法解除劳动合同时,应承担支付赔偿金或继续履行劳动合同的法律责任,而当用人单位违反竞业限制约定的义务时,劳动者可以主张支付经济补偿金。最高院 ...
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,应该根据当地社会平均收入的一定倍数(如3至5倍)作为计算经济补偿金的“工资”基数。 企业分立与劳动合同的变更问题 「案例介绍」 1984年10月,蒋某调入AB 还是AB江苏公司?相应地,AB江苏公司在诉讼中的地位如何?二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同? 对于第一个争点,一审法院认为,蒋某与 ...
//www.110.com/ziliao/article-14663.html -了解详情
关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前,劳动合同期限应顺延。违法解除劳动关系,应应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿,因此,不要误入圈套损害了自己的利益。 被辞退之后,不管心情如何,都不要对公司、对同时恶言 ...
//www.110.com/ziliao/article-937234.html -了解详情
员工没有上述情形,用人单位则是违法解除劳动合同,应依法承担相应赔偿责任。 2、若公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工如何维护自己的合法权益? 当公司违法 会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金,08以前工作的年限不计算,从08年开始计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-355745.html -了解详情
,这使得用人单位甘冒被处罚以及支付劳动者经济补偿金和赔偿金的风险,也不愿意与劳动者签订劳动合同。 第六,当劳动合同没有签订或虽然签订,但过了合同的 第四次会议通过)。 9.《关于如何确认临时工主体的复函》(劳办发[1994]109号)。 10.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法行政处罚 ...
//www.110.com/ziliao/article-232128.html -了解详情
、如合同被确认无效后,请求返还财产是否适用诉讼时效,适用诉讼时效又如何算起止期限。本律师及团队经过激烈的辩驳,法院确认了上诉人与被上诉人之间的协议无效 与株洲某机械装备公司停工津贴、违法解除劳动合同赔偿金劳动争议纠纷案;王某、钟某与湖南某实业投资公司经济补偿金、周末加班工资劳动争议纠纷案;陆某与湖南某 ...
//www.110.com/ziliao/article-545578.html -了解详情
工资并不能真实体现劳动者的工资水平,比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资,显然也不能作为经济补偿的计算 、转业军人的军龄,计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)规定,经济补偿金按职工在本 ...
//www.110.com/ziliao/article-498548.html -了解详情
且不低于当地最低工资标准,作为参照计算的依据。问:用人单位与劳动者约定了竞业限制和经济补偿,劳动者或者用人单位违法解除劳动合同的,对竞业限制是否有影响 人以及台港澳居民在华工作的人数逐年增多,他们有的与用人单位签订了劳动合同,有的没有签订。如何看待这些人与国内企业的用工关系?答:随着我国对外发放的日渐 ...
//www.110.com/ziliao/article-363678.html -了解详情
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