》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。既然原告易某后面已满60周岁，那么他与被告某公司形成的是劳务关系。 观点二：还有人 ，关键在于是否开始享受基本养老保险待遇。如果开始享受基本养老保险待遇则认定为劳务关系，没有享受基本养老保险待遇则认定为劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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着国有企业改制及下岗职工进（出）再就业服务中心过程中潜在的问题和矛盾，国有企业、集体企业的劳动关系处于不稳定的状态。但浦东作为承担中央和地方政府 更容易受到侵害。在实践中，外来务工人员与劳务输出单位之间的关系，与实际用工单位之间的关系往往没有理顺，劳务合同、劳动合同也不健全。用工单位随意克扣工资、延长 ...
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实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对于退休人员再就业，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定：已享受养老 关系和民事法律调整的民事劳务关系之间的一种用工关系，是特殊的劳动关系，不完全适用《劳动法》和《劳动合同法》。也就是说，退休后再就业，其带有福利性质 ...
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债权人会议，处置破产资产。 （7）按相关政策分别办理提前退休、终止和解除劳动合同工作、离退休人员的移交手续、续接各种社会保险关系和其他社会关系，妥善做好 第一条。 [2]参见国务院《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发 [1997]10号）文件第五条，国务院《关于在 ...
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着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关 破产的规定，从其财产清产和土地转让所得中按实际需要划拨出社会保险费用和职工再就业的安置费。其划拨的养老保险费和失业保险费由当地社会保险基金经办机构和劳动部门就业 ...
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着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关 破产的规定，从其财产清产和土地转让所得中按实际需要划拨出社会保险费用和职工再就业的安置费。其划拨的养老保险费和失业保险费由当地社会保险基金经办机构和劳动部门就业 ...
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，则判决由用人单位按现行规定一次性支付劳动者相应待遇（如一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等）。 (3)《工伤保险试行办法》和《工伤保险条例》适用上的 与劳动者约定由劳动者承担违约金。（4)对于用人单位滥用劳务派遣问题，限定了劳务派遣合同的期限；在明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外，还规定了用工 ...
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劳动的，由所在单位参照合同约定支付劳动报酬。外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。五 劳务派遣单位承担连带责任。五十六、用人单位与其招用的已达到法定退休年龄的人员发生用工争议，应当按照劳务关系处理。五十七、劳动者与不具备合法经营资格 ...
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、合同的终止、解除和经济补偿等。该法典将劳动合同与劳务合同作了明确区别，涉及劳务合同的内容任可适用民法典。《劳动法典》第123条规定：“适用于劳务 约定，应当承认双重劳动关系的存在，从而促进灵活多样的就业方式的发展，给劳动者提供更完备的法律保护。三、对劳动合同违约金条款的再认识目前在我国劳动合同实践中 ...
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未决的学术争议，推动劳动基准理论与实践的发展。同时还应注重区分劳动基准法与社会保险法（涉及退休养老、事故赔偿等）、就业促进法（涉及平等待遇、反就业歧视等 当事人受领迟延时，仍保留其对待给付请求权的普通规定；第615条则是在劳务合同一节中特别规定：劳务权利人迟延受领劳务的，义务人可以为迟延而未提供的劳务 ...
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