】劳动合同；解除；终止；操作指南【写作年份】2013年 【正文】 由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。 十六条第六项 劳动者达到法定退休年龄时还不能享受养老保险待遇的，用人单位也可以终止劳动合同。 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 否 ...
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4.1.4 在车辆所有人不知情的情况下驾驶车辆发生事故：通说认为公司员工或雇员主观上虽然属于擅自驾驶，但该车辆所有人仍然不能免除赔偿责任。 及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。6.1.11 1 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准 ...
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待调、正在调解中的结件70件，向法院提起案件仅48件，巳调解处理死亡案件76件，伤残案件230件，调解率100%. 二、宜昌市交调委运行过程中存在的 ，通过不断的学习强化调解员自身的业务水平，提高调解满意度。 （四）建立调解员工作经费保障机制、正常工资增长机制 必要的工作经费是保证人民调解工作的质量、 ...
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社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。也就是说因“保险”发生的纠纷是指因“保险待遇”发生的争议 国家作为基金投资人占有、使用并保值增值，劳动者只享有社会保险的期待权，只在退休、失业、患病等法定情形出现才实际享有权益。劳动法第七十三条规定， ...
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社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。也就是说因保险发生的纠纷是指因保险待遇发生的争议， 国家作为基金投资人占有、使用并保值增值，劳动者只享有社会保险的期待权，只在退休、失业、患病等法定情形出现才实际享有权益。劳动法第七十三条规定，劳动者 ...
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：第 42 条公民有劳动的权利和义务， 第 43 条休息权，第 44 条退休制度， 第 45 条社会保险和社会救济。 作为基本劳动法律的《劳动法》（1994 对夜班工作予以了特别关注， 中国法律则没有明确提及。在巴西，企业安排员工周末和假期加班须获得劳动部的特别许可， 而在中国企业只要支付法定加班工资 ...
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； 4.在约定的股权激励锁定期届满后离职； 5.到达法定退休年龄而离职； 6.死亡、被宣告死亡或失踪； 7.其他非因激励对象过错而需要退出的情形。 合伙协议才行。 实践中，往往通知所有的合伙人到场签字变更合伙协议会困难重重，因此员工和企业在制定股权激励的退出机制时对此要深入考虑，譬如采取对于退伙事宜的 ...
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：第 42 条公民有劳动的权利和义务， 第 43 条休息权，第 44 条退休制度， 第 45 条社会保险和社会救济。 作为基本劳动法律的《劳动法》（1994 对夜班工作予以了特别关注， 中国法律则没有明确提及。在巴西，企业安排员工周末和假期加班须获得劳动部的特别许可， 而在中国企业只要支付法定加班工资 ...
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：第 42 条公民有劳动的权利和义务， 第 43 条休息权，第 44 条退休制度， 第 45 条社会保险和社会救济。 作为基本劳动法律的《劳动法》（1994 对夜班工作予以了特别关注， 中国法律则没有明确提及。在巴西，企业安排员工周末和假期加班须获得劳动部的特别许可， 而在中国企业只要支付法定加班工资 ...
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：第 42 条公民有劳动的权利和义务， 第 43 条休息权，第 44 条退休制度， 第 45 条社会保险和社会救济。 作为基本劳动法律的《劳动法》（1994 对夜班工作予以了特别关注， 中国法律则没有明确提及。在巴西，企业安排员工周末和假期加班须获得劳动部的特别许可， 而在中国企业只要支付法定加班工资 ...
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