能补办才可提起诉讼，也即关于有社保关系但欠缴社保费用以及未足额缴纳社保费用人民法院不予受理。 第二，对于达到退休年龄的参保人员，根据《劳动合同法实施条例 号《江苏省劳动和社会保障厅关于参保人员应缴或未足额缴纳基本养老保险费达到退休年龄时有关问题的通知》，此种情况应在补缴基本保险费和依法缴纳滞纳金之后， ...
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、撤销，或者用人单位决定提前解散的；（2）劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的；（3）劳动合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止且不存在《劳动合同法 不是劳动关系。若劳动者不能提出反证，则依据其与新用人单位之间的社保缴费记录确认劳动者与原用人单位“劳动合同确实无法继续履行”。新用人单位不是案件当事人 ...
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按照相关规定职工调动时，只转移个人账户基金，参保人达到退休年龄时，由最后参保地劳动保障部门办理退休审批，并承担养老责任。这在我国社会保险统筹层次低、各地 不同地区或同一地区的不同时期，对其精确预测具有一定的难度。 （三）提高社保经办机构的操作管理成本 首先，对于每个参保人的每一次跨统筹区域流动，社保 ...
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为2％，一次性补缴，年满16周岁的补缴1年失业保险费，至达到国家规定的退休年龄前，每增加1岁增补1年，最多补缴20年。杭州市规定被征地劳动力 条款评析[J]．湖北大学学报，2007，（4）．[2] 曹小明．以土地换社保浙江嘉兴失地农民社会保障体系建设的探索、实践与发展思考[J]．党政干部论坛，2004 ...
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申请人系一生产性企业，其存在的时间带有不确定性，其支付能力和稳定性也不如社保机构，其伤残津贴差额应一次性支付。3、 司法判例二则供仲裁员裁决时参考 2011年度国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？101、请问我社保局可否认定超过退休年龄的农民工为工伤？102、2009年的工伤7级伤残，一次性伤残补助金如何 ...
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。但随着工业化与城市化的不断推进，以及家庭微型化，人口寿命不断提高，虽然将退休年龄由65岁延至67岁，代际负担的增加也带来了社会保障基金的给付压力 。在我国缺乏社会保障预算的现有体制下，还是由公共预算进行资金拨付。同时，我国社保基金理事会的主要资金来源是财政拨款，而财政拨款毕竟不是制度性的资金来源。而 ...
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由于我国特殊历史原因产生的大量企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员及部分企业由于经营不善造成停产长期放假待岗的人员，大量存在劳动人事档案关系及社保关系与实际用工关系相分离的现象，按照单一劳动关系原则无法与新的实际用工单位建立劳动关系。审判实践中 ...
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平衡被打破,基金收支平衡难以维持[8]。为了维持基金的收支平衡,除了提高缴费、延迟退休年龄等做法外[9],还可以通过鼓励生育以增加年轻一代的缴费能力,确保社会保险基金 婴期育婴者继续承保,保费视同已缴纳,继续累积保费年资,以使得育婴者老年退休后仍可获得较为优渥的养老保险给付;其次,构建育婴假期间的育婴 ...
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工资”计算，按工伤职工发生事故时已公布的上年度职工平均工资认定。13.达到法定退休年龄人员受聘到用工单位工作期间因工作原因受到事故伤害的处理原则达到法定 工伤保险待遇与人身损害赔偿本质上相同的项目表：16.劳动争议案件中涉及补缴社保费的该如何处理劳动者请求用人单位补缴其在职期间社会保险费的，不属劳动 ...
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但无需支付赔偿金。九、劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金为由解除合同的，“及时、足额”支付及“未缴纳”情形的把握。用人单位依法向 之日起一年内，劳动者不愿意订立书面劳动合同的。十六、如何看待“退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”作为终止劳动合同的依据的关系。《劳动合同法 ...
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