再审申请书副本。你（你单位）应当自收到再审申请书副本之日起十五日内提交书面意见；不提交书面意见，不影响本院审查。 特此通知。 注：如需向本院 院印） 说明： 1.本受理通知书样式供上一级人民法院受理当事人提出的再审申请后，通知原审其他当事人时使用。 2.根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十条、《 ...
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到退工单或者离职证明 需要注意的也是需要拿到原件。 二、 提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同 此解除权又称为预告解除权。这种 的事实依据与法律依据写清楚 4、 这种权利的行使如果得当的话，是不需要向单位承担违约责任的。 5、 这种权利如果行使得当的话，除了试用期内辞职之外，其它情形， ...
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符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。 2．滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法；或者规章制度没有公示 有不同的观点，以致司法实践中出现五花八门的裁判。 5。对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同，应否支付劳动者一个月工资作为补偿，《劳动法》及其 ...
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符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。 2．滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法；或者规章制度没有公示 有不同的观点，以致司法实践中出现五花八门的裁判。 5。对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同，应否支付劳动者一个月工资作为补偿，《劳动法》及其 ...
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前的两个月，函请当地公安派出所予以核实，当地派出所应及时将核实的情况通知劳改单位。在犯人刑期届满时，如果当地派出所仍未函告其家庭情况，劳改单位应 就业人员清理遣返后的落户问题，原则上按照前述规定执行。清理前，所在劳改就业单位应当征求迁入地公安机关及其亲属的意见，如果亲属同意接收，当地公安机关应当凭劳改 ...
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单方解除权。因为根据《劳动合同法》第三十七条规定你可以提前三十日以书面形式通知单位，解除劳动合同，如果你在试用期想要解除劳动合同，你可以提前三日通知单位 之后你也并不能马上走人的，根据《劳动合同法》第五十条，你还必须按照与单位的约定办理好工作结交手续。 读到这里你可能已经感到解除劳动合同怎么这么麻烦， ...
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协助执行通知书是仅向有协助义务的机关、单位送达的。3.它有自己特殊的内容和法律效力。依据法律的规定，执行通知应包括如下内容：（1）被执行人应 （3）申请执行人异议审查制度。申请执行人对于已经立案，但执行人员迟迟不发出执行通知不开始强制执行的不作为的异议、对于执行机构认为被执行人的异议理由成立不予继续 ...
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19日向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销医院作出的解除劳动合同的通知，双方继续履行劳动合同。2013年2月，该仲裁委员会裁决撤销了医院与老 情形，要求撤销医药公司作出的解除劳动合同的通知，双方继续履行劳动合同。2010年9月，该仲裁委员会认为，用人单位有用工自主权，可以根据员工的工作能力、 ...
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月即将届满之时才向其发出领取补偿金的通知，由此引发竞业限制条款的效力问题。因此，本案的争议焦点在于：用人单位在劳动者离职后一个月内支付补偿金，竞 的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。江苏省劳动合同条例也有相关规定:用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 ...
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劳动者的工作内容、工作性质、工作地点。后，用人单位通知劳动者调动劳动者的工作岗位及工作地点。劳动者认为用人单位的调岗不合理，未到新岗位报到,且 根据生产经营需要调整员工工作岗位。但由于在劳动合同履行过程中,劳动者对用人单位存在人身和经济上的双重依附性,双方地位实际并不平等,为平衡双方利益,必须对劳动者 ...
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