，都应按单位犯罪实行双罚制；第四，对于某些事故类的单位过失犯罪。例如重大劳动安全事故罪、工程重大安全事故罪等，目前刑法都规定了只处罚相关责任人员，主要是 遭受了一定的经济损失，已经受到了应有的惩罚和教育。但事实上，这种经济损失不过是一种民事赔偿，赔偿数额在很多案件中也都很是有限，对于预防引发事故的单位 ...
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国有及国有控股企业的企业负责人滥用职权、玩忽职守，造成企业国有资产损失的，应负赔偿责任，并对其依法给予纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。[19] 这些 190条规定的逃汇罪，计有25个条文。 [2]如刑法第135条规定的重大劳动安全事故罪，第330条规定的妨害传染病防治罪，计有9个条文。 [3] ...
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190条规定的逃汇罪，计有25个条文。 {2} 如刑法第135条规定的重大劳动安全事故罪，第330条规定的妨害传染病防治罪，计有9个条文。 {3} 规定：由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利。 作者 王恩海 【作者单位】华东政法大学 【文章来源】《东方法学 ...
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就有承担法律责任的职务风险例如：重大劳动安全事故罪、非法经营同类营业罪、挪用资金罪、公司企业人员受贿罪等。2.民事赔偿责任(1)因经营过错向公司承担民事 对第三人承担责任后，可以追偿有过错的法定代表人或者其他工作人员的赔偿责任。(2)法定代表人作为公司高级管理人员的法律责任，法定代表人作为董事、监事或 ...
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单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；后果特别严重 。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 第六章妨害社会管理秩序罪 ...
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报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第 ...
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单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；后果特别严重的 。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。第六章妨害社会管理秩序罪 ...
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但仔细分析，便会发现，这种见解不无问题。首先，对建筑工人（含农民工）负有劳动安全卫生保障的法定义务人是承包企业，而非班组长。《建筑法》第四十五条规定 相应资质的单位或者个人，导致发生生产安全事故给农民工造成伤害的，发包单位和承包单位，出租单位和承租单位应承担连带赔偿责任。对此，《安全生产法》第八十六条 ...
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。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 本条对逃避支付、拒不支付 ，处五年以上十年以下有期徒刑。这里的造成特别严重后果，既包括导致特别重大的食品安全事故，也包括造成其他特别严重的后果。 本条第二款是关于徇私舞弊犯罪如何处罚的 ...
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。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 本条对逃避支付、拒不支付 处五年以上十年以下有期徒刑。这里的造成特别严重后果，既包括导致特别重大的食品安全事故，也包括造成其他特别严重的后果。 本条第二款是关于徇私舞弊犯罪如何处罚的 ...
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