虽然受伤雇员可以根据《雇员补偿条例》向其雇主索偿，但基于该条例规定了补偿额的上限，无论该职业病对雇员造成的伤害有多少，他只可以按照《雇员补偿条例》中 1日开始实施的《侵权责任法》也是保障劳动者职业卫生救济权益的另一项基础性法律。该法第十六条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等 ...
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为从事雇佣活动。雇员在从事雇佣活动中自身受到伤害的，应当列雇主为被告并由其承担赔偿责任。如果损害是由雇主、其他共同受雇人以外的第三人造成的，受害人可以 财政部、农业部等部，门的有关政策性规范意见处理个人和集体组织在企业中的资产各占多少份额，应由有资质的中介机构评估，既不应把集体财产归个人所有，也不应将 ...
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得益于发展资本主义经济的社会目标。在当时的社会背景下，对待事故的态度以及对待雇主对雇员在工作期间遭受的事故损害的态度，总体目标在于促成经济的增长，这个 侵权行为法，被告应当赔偿的不仅包括它给原告造成的侵害，而且也包括原告可能的利益损失。实际上，尽管使原告获得意外收益比使被告逃避侵权行为法上的责任为好， ...
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可能削弱侵权法的功能，并且从保险责任的运作来看，责任保险是建立在侵权责任的基础之上的，保险人是否赔偿以及赔偿多少都取决于被保险人是否构成侵权。没有侵权 随着人类基因图谱的破译，个人的基因信息是否属于隐私，如果受到侵害侵权法应当如何予以保护。随着网络世界的来临，利用网络侵害他人人格权的例子已经屡见不鲜， ...
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比例； (4)以同样的方法计算男性的比例，然后再做比较。 差别的比例要达多少才构成歧视，目前尚无定论，英国法院现在通常采取美国的五分之四规则，只要特定 的话，法庭将支持原告的主张，从而将举证责任交给被告。 2.责任归属 一般而言雇主所为的歧视行为当然要负损害赔偿的责任，而在指示歧视和压迫等案件中，其他 ...
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可能削弱侵权法的功能，并且从保险责任的运作来看，责任保险是建立在侵权责任的基础之上的，保险人是否赔偿以及赔偿多少都取决于被保险人是否构成侵权。没有侵权 随着人类基因图谱的破译，个人的基因信息是否属于隐私，如果受到侵害侵权法应当如何予以保护。随着网络世界的来临，利用网络侵害他人人格权的例子已经屡见不鲜， ...
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赔偿责任的，可以向雇员追偿”。第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 的。承揽关系中，承揽方所得的报酬是事先约定的，至于承揽方在工作中投入了多少工时，其劳动报酬能否达到预期的数额，是否会亏损等，这往往与承揽人的技能 ...
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雇主为索赔对象，如雇员因故意或者重大过失致人损害的, 受害人应以雇主和雇员为索赔对象，要求二者承担连带赔偿责任。 3、 雇员非因实施职务行为驾驶 赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 受害人 ...
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3）雇主违反其书面人事政策中的明示规定。根据该法，劳动者有权获得的损害赔偿限于自解雇之日起不超过4年的工资收入和利息以及其他有关收益。如果雇主违反 强制性法律的制约，必须在必要范围内基于正当事由而得以行使，否则雇主应当对其解雇行为承担法律责任。根据解雇保护对契约自由原则的修正程度，解雇保护理论可以分为 ...
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科以刑罚，而故意伤害案件被害人所举证的大多是被告人侵权的人身损害行为是否成立，和物质损失是否存在及物质损失多少的证据，其证明的对象是被告人应承担的民事赔偿责任 条已明确规定了雇员在从事雇佣活动中遇受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 ...
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