法国家，通过考察各个时期的典型案例，我们能够发现法院认定雇佣合同的指导思想不断发展的轨迹。 雇主和劳动者之间的关系主要是由合同来规定的。当然，在 -time workers）。他们通常掌握着某种不可替代的专业技能，并享受传统上与雇佣关系相结合的各种社会保障，如养老金、医疗保险，并且能够获得提升；第二种 ...
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实践中一般将《解释》第九条第二款理解为法律关于雇佣关系的隐性规定。即从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动， 多角度、全方位，通过非本质区别的分析逐步得到本质区别。 （一）意思自治原则 无论雇佣关系，还是承揽关系都是基于合同关系产生，受合同法调整的。当事人意思自治是 ...
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无效，A和B之间不存在有效的劳动关系。那么，被害人的家属难道就因此无法请求雇主承担连带责任吗？在这里，由于劳动合同法和劳动法的明确规定，通过把劳动合同解释 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主 ...
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实践中一般将《解释》第九条第二款理解为法律关于雇佣关系的隐性规定。即从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动， 多角度、全方位，通过非本质区别的分析逐步得到本质区别。 （一）意思自治原则 无论雇佣关系，还是承揽关系都是基于合同关系产生，受合同法调整的。当事人意思自治是 ...
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责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权 ，建筑施工、矿山企业等领域，当事人在从事相应工作中受伤，再以雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害主张赔偿已经没有法律依据，宜转而考虑以提供劳务受到损害为由， ...
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的工伤保险待遇项目和标准支付费用。” 按照上述规定，个体工商户均应该为其所雇佣的雇工交纳工伤保险费用，个体运输户各种证照齐全，亦属于上述范围，应当参加工伤 ”即司机构成交通肇事罪的，就不能认定为工伤，雇主对司机不应该赔偿。 综上所述，对于个体运输户雇佣的司机出现交通事故受到伤害的赔偿问题，根据法律规定 ...
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上述三者之间的法律关系予以剖析，以明确各自的适用范围。 一、“劳务关系”与“雇佣关系”系同一法律概念。 2007年10月29日，最高人民法院通过的《民事案件案由 的劳动法律关系。 民法局限于平等主体的调整模式，显然不能够适应现代雇佣关系。从雇主与雇员之间的这种强弱失衡的社会现实出发，劳动合同从民法中的 ...
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但对雇主责任采取无过错责任的同时，规定雇员因故意或重大过失致人损害的，雇主要与其一起对受害人承担连带赔偿责任。而在《中国民法典侵权行为法编》草案建议稿 新在中华人民共和国侵权责任法草案专家建议稿中提到：雇员在执行雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担替代责任。厦门大学法学院教授提到：受雇人在履行本分编第二 ...
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的劳动法律关系。 民法局限于平等主体的调整模式，显然不能够适应现代雇佣关系。从雇主与雇员之间的这种强弱失衡的社会现实出发，劳动合同从民法中的 纠纷处理方式不同 用人单位雨劳动者之间的纠纷属于劳动纠纷，应当首先劳动仲裁。而雇主与雇员之间的纠纷应当直接向人民法院提起民事诉讼。 5、支付报酬的方式不同 劳动 ...
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但对雇主责任采取无过错责任的同时，规定雇员因故意或重大过失致人损害的，雇主要与其一起对受害人承担连带赔偿责任。而在《中国民法典侵权行为法编》草案建议稿 新在中华人民共和国侵权责任法草案专家建议稿中提到：雇员在执行雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担替代责任。厦门大学法学院教授提到：受雇人在履行本分编第二 ...
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