、本案的法律适用问题 从历史上看，雇佣关系与劳动关系区别并不大。而随着社会的发展、工人群体对利益的提出和斗争，使得劳动立法得以发展。于是，在劳动法调整 没有规定的事项，仍可适用《人身损害司法解释》进行处理。 三、雇员上班途中受伤的性质认定问题 不管是《人身损害司法解释》还是《侵权责任法》，雇主对雇员致 ...
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人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动部《关于贯彻执行（中华 的情况，所以我们在实践操作中可以灵活的将此种关系转化为劳务雇佣关系以便法院受理，这样可以节省当事人的时间避免讼累，这就要靠代理律师灵活掌握尺度了 ...
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劳动关系。从我国立法现状看，劳动关系由劳动法调整，雇佣关系归民法调整。此处我们讨论的雇佣关系是狭义的概念。雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人 作、修理、复制、测试、检验等六种类型。案例二中，A与Ｂ之间是承揽关系，Ｂ与Ｃ之间是雇佣关系。Ａ不承担责任。 区别：一是主体不同。承揽关系为商事关系 ...
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劳动关系。从我国立法现状看，劳动关系由劳动法调整，雇佣关系归民法调整。此处我们讨论的雇佣关系是狭义的概念。雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人 作、修理、复制、测试、检验等六种类型。案例二中，A与Ｂ之间是承揽关系，Ｂ与Ｃ之间是雇佣关系。Ａ不承担责任。 区别：一是主体不同。承揽关系为商事关系 ...
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雇主一般也没有社会保险、最低工资标准等等义务。 三、劳动关系与劳务关系的区别对比 (一)主体资格不同 依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的 工作，身份上具有隶属性。 二、看工作者是否自带劳动设备等。一般情况下雇佣关系中雇员只提供自身的劳动能力，不需要提供设备。而承揽人要自己提供 ...
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与受雇司机之间的关系，均为雇佣关系，受一般民事法律法规的调整，不受劳动法律法规的调整。 4、关于人事争议与劳动争议的区别与联系。 人事争议的 及规范性文件没有规定或者规定不明确的，且纠纷性质与劳动争议比较相似的，适用《劳动法》的规定处理。 5、委托代理关系与劳动关系的区分。 对于一些单位聘用业务员进行 ...
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但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况）等等。 （四） 与劳务关系的区别 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者 存在，制造了机会。 （四）事实劳动关系的本质 不论劳动关系如何分类，劳动关系的基本形态乃是民法上的雇佣契约关系。劳动契约是劳动关系的核心，一切 ...
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案件审理的难点。在《侵权责任法》实施之前，难点多存在于雇佣关系与承揽关系的区分上。随着《侵权责任法》的正式实施，特别受因为《侵权责任法》第35条的规定 ，第91页[3]关怀主编：《劳动法》，第124页[4]王春英：《劳务关系与劳动关系的法律辨析》，载《人力资源管理》 2010年第4期。[5]孙少森、尹 ...
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他方给付报酬之契约，其目的在于提供劳务，以劳务本身为标的，但不对劳务产生的结果负责。承揽，即当事人约定一方为他方完成一定工作，他方按工作给付报酬之契约 服务合同， 3、主体地位不同。雇佣关系中雇主与雇员之间的关系具有不平等性。在雇佣关系中，以劳动力作为合同的标的，雇主支付的是劳动报酬，雇工用于交换的是 ...
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因曾经指出，迄今为止，所有社会进步的运动，是一个从身份到契约的运动。契约精神表现在劳动关系领域，则是人际关系的契约化与劳动关系的合同化。面对我国劳动关系 ，第166～167页。 [19]参见 [美]约翰W巴德：《人性化的雇佣关系效率、公平与发言权之间的平衡》，解格先、马振英译，北京大学出版社2007版 ...
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