雇佣合同 -法学论文搜索

正确认定劳动合同的性质保护劳动者的合法权益

，用人单位的所作所为要受到《劳动法》的约束，用人单位对劳动者的要求不得超过劳动合同约定的劳动者的义务范围。 2、两者受国家干预的程度不同。国家常以法律用人单位为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等法定义务，而不得协商变更。而雇佣合同的雇主则没有这些义务。就前引案例而言，当事人虽然未订立劳动合同 ...

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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的雇主责任有关问题探讨

，主要义务为服劳务的义务。雇主的主要权利为劳务供给请求权，主要义务为报酬支付义务和保护义务。雇佣关系通常以雇佣合同确定，但是有些当事人之间并不存在此合同义务。不采取适当的劳动保护措施，造成劳动者人身损害的，雇主应承担责任。③、雇佣活动是危险的来源，只有雇主能在某种程度上控制防范此种风险，规定雇主无 ...

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社区服务是雇佣关系还是劳动关系？

其中就业，社区服务社是一种什么组织，是否属于劳动法规定的用人单位，社区服务是雇佣关系还是劳动关系？是法院需要认定的问题之一。【案情简介】以下案例摘自人民法院字第321号。原告朱某。被告某服务社。原告朱某诉被告某服务社劳务(雇佣)合同纠纷一案，本院受理后，依法由本院审判员邹靖宇独任审判，公开 ...

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由一起人身损害赔偿纠纷案，看雇佣关系

劳务活动，雇主接受雇员提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害或造成他人损害的，雇主应当承担赔偿责任。承揽关系是承揽人承揽合同当事人所采用，按日计酬能准确反映劳动力的量而被大多数雇佣合同当事人所采用，但按日计酬不等于工作的人提供的就是劳动力而不是工作成果。在承揽 ...

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论承揽与雇佣的区别

对其进行了规范。仔细分析一下它们的特点，还是有一些比较容易区分的地方。承揽合同是当事人约定一方为他方完成一定的工作成果，他方待工作成果交付后给付报酬的合同的合同关系，而不是以劳动力的交换为标的的劳动合同关系。雇佣关系中，雇佣合同以直接提供劳务为目的,合同标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得 ...

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基于民事合同规定探析《劳动合同法》的修改建议