，如果约定的薪酬较高且明确不再另行支付加班工资的，对企业高级管理人员主张加班工资的请求应当不予支持。 2009年12月的江苏省高院与江苏省劳动争议仲裁委员会 可能在全国范围内都被虚置一旁。 事实上，司法能动主义在国际上一直是一个有争议的概念。即使在司法能动主义发源地的美国，尽管司法能动主义已经成为主流 ...
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拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当 在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。第十八条 国务院劳动行政部门 ...
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。 32.1.5在破产申请受理时诉讼、仲裁未决的债权，可以申报。 32.1.6对债务人享有连带债权的任何一个连带债权人，可以经其他连带债权人授权共同向 占有的他人的财产，该财产的权利人在重整期间要求取回的，应当符合事先约定的条件。 42.3重整期间，债务人的出资人不得请求投资收益分配。 42.4重整 ...
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既可约定由一方享有，也可约定由双方享有；既可在订立合同时约定，也可以另外订立一个合同约定。约定解除权通常附有解除权的发生情况、适用条件等限制。只有 解除。对方有异议的，可以请求法院或仲裁机构确认解除合同的效力。由此规定我们可以得出：合同解除权为一种形成权，无论是约定解除还是法定解除，只要享有合同解除权 ...
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拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当 在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 第十八条 国务院劳动行政部门 ...
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拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当 在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。第十八条 国务院劳动行政部门 ...
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拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当 在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。第十八条 国务院劳动行政部门 ...
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降价销售造成损失，被告应承担缔约过失责任故判决被告赔偿原告损失100,000元。 还有一个案例：是属于故意隐瞒与订立合同有关的重要事实致使合同不成立给对方造成损失 县仲裁解决，而沙湾县没有仲裁机构，因此，该约定显然是无效的。如果约定由原告或被告所在地法院受理，所以这样虽然不会造成无效。但仍然是不够明确 ...
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实施以来，关于对无固定期限劳动合同的相关事项如何把握依然是仁者见仁、智者见智，各地仲裁和法院的审理口径并不统一。实务中，这些存在理解争议的部分主要涉及：（ 。具体可以采取一些弹性的措施进行处理：其一，对于工资支付，可以在规章制度规定或在劳动合同中约定一个期间而非具体的期日作为支付日，这样可以给企业一个 ...
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于恐意的偶然性游戏，或者陷入无序的混沌之中。{7} (P281, 283) 这里，可以引出一个方向性的问题；或者说回到经济先行还是政治先行的老议题上。这个议题的答案 具有两方面的作用：一方面是，如果对方不按约履行，那么约定的事实在未来的诉讼或仲裁中作为不须其他证据证明的事实，会成为有利于自己的裁判依据 ...
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