足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有 ...
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一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位 九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有 ...
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前款规定的审批程序，自治州村民在州内其他村庄规划区内有偿取得住宅用地，土地所有权不变，使用权归有偿取得者。受理符合批准条件的建设用地，批准机关应当自收到申请书之 （一）、（二）、（三）项规定之一的，责令停止违法行为，限期拆除或者退还；逾期不拆除或者不退还的，依法强制拆除和收回，拆除费用由违法者承担，对 ...
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法律性质属于严重违法行为甚至是犯罪；散布航空诈弹构成犯罪的行为要素必须具备恐怖性、欺骗性、传播性强的特点；散布航空诈弹行为的犯罪客体不是公共安全而是 内给社会公众造成恐慌心理，致使工作、学习、科研和日常生活秩序混乱、中断、停止或者无法进行的情形。⑼也有人认为社会公共秩序是指社会公共领域有条不紊的状态。 ...
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一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位 十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法 ...
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。后AZ公司以侵犯商业秘密为由向长沙市中级人民法院对龚某提起诉讼，要求龚某停止侵权、赔礼道歉、消除影响，支付违约金15000美元并赔偿经济损失1万元。三、法院 员工侵犯企业的商业秘密的表现形式，可能存在着三种性质的行为，即违约行为、侵权行为及不正当竞争行为。本案中，我们主要来探讨企业以员工的违约行为 ...
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，专职守护、押运人员丢失枪支或者在枪支被盗、被抢事故中负有责任的，所在单位应当停止其执行武装守护、押运任务。该条例第15条第（4）项、第（5）项 履行报告义务的违法行为，判断为故意犯罪更为妥当。(35)（3）按照责任主义原理以及刑法的基本原则，在刑法分则缺少对应的故意犯罪的情况下，将丢失枪支不报罪理解 ...
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足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有 ...
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修改为：违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有 一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位 ...
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可归责的行为，首先必须是创设法所不容许的风险的行为，因此一般来说也是违法行为。风险创设标准是界定先行行为的第一个标准，接下来必须进行第二个标准的检验，即审查 无论李某是因为何种原因欲下车，在认识到李某可能跳车的一刹那，平某都负有停止车辆或者将车速减至可以安全下车的义务，否则高速运行的车辆即会给李某造成 ...
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