保护标准重叠适用。 众所周知，《伯尔尼公约》要求一个成员国保护其他成员国的作品，而不是其本国作品；一个成员国对其本国作品保护，应该适用该国国内法律，而不 关系适用支配该雇佣关系本身的准据法，如1979年《奥地利国际私法》、1996年《列支敦士登关于国际私法的立法》）甚至可能是当事人事先选择的其他法律。 ...
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国际上对于职业病的法律界定体现了其对于一切职业人员整体身心健康进行保护的目的，而不是限制在仅仅保护劳工不得几种疾病的范围内。 我国台湾地区也对于职业病的 职业病立法所能覆盖的范围。只要是雇主和雇员之间存在事实上的雇佣关系，则无论雇主的企业性质是如何的，都应该根据职业病法律的规定保障劳动者的职业卫生安全 ...
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受雇人依原先协议所应获得的给付是佣金或其他金额不确定之给付, 应以最后三年的平均金额为准。若雇佣关系结束时, 作为上述给付依据的协议约定 登记的经营范围为准, 但是在具体的商业经营中往往实际经营的与登记的范围不尽相同, 甚至大相径庭, 商业秘密源于实际经营的创造与积累, 也就是说应当获得法律保护肯定的 ...
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对人身健康有中度伤害的损伤，其中包括轻伤一级和轻伤二级。轻伤等级不是故意伤害罪的构成要素，不能作为增加刑罚的根据，但可在确定量刑起点时一并考虑，一级 实施具体的犯罪行为，而且积极追求犯罪结果发生，主观恶性较大。据此，一般情况下雇佣他人实施伤害行为的，可以增加基准刑的20%以下。对具体个案，应根据雇佣的 ...
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：民事合同; 劳动合同; 《劳动合同法》修改;1、 问题的提出我国制定《劳动合同法》是劳动法律制度改革的一项有效措施。之前学者往往套用民法理论对劳动合同的 来讲, 劳动者与用人单位之间的地位显然是不平等的, 劳动者显然在人身上具有的从属性。而雇佣关系中合同主体的法律地位是平等的。因此, 是否具有人身从 ...
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民法通则第一百三十条规定承担连带责任。共同危险行为人能够证明损害后果不是由其行为造成的，不承担赔偿责任。 第五条 赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院 应当承担相应的赔偿责任。 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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民法通则第一百三十条规定承担连带责任。共同危险行为人能够证明损害后果不是由其行为造成的，不承担赔偿责任。第五条赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当 的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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民法通则第一百三十条规定承担连带责任。共同危险行为人能够证明损害后果不是由其行为造成的，不承担赔偿责任。第五条赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当 的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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民法通则第一百三十条规定承担连带责任。共同危险行为人能够证明损害后果不是由其行为造成的，不承担赔偿责任。第五条赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当 的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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民法通则第一百三十条规定承担连带责任。共同危险行为人能够证明损害后果不是由其行为造成的，不承担赔偿责任。 第五条赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院 ，应当承担相应的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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