规定的情况。至于《合同法》第114 条规定的违约金，是否具有惩罚性，则颇具争议。[44]《精神损害赔偿解释》第10 条关于精神损害赔偿数额确定的规定为 扩展 就我国当前客观情况而言，个人与工作单位之间的关系非常复杂。劳动关系、人事关系、公务员与国家机关之间的关系与雇佣关系之间存在很大差异。因此，应当 ...
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我国民事诉讼法规定适用普通民事诉讼程序，对第四个则作了专门的规定。由于人事诉讼涉及公共利益,与社会的公序良俗直接有关,且人身权是自然人的专属权利，不得 的事实有可能是对方不负证明责任的案件事实。例如，在就是否存在转贷承诺发生争议时，一方当事人主张在转贷后，对方仍一如既往地收受租金这一事实，对方当事人若 ...
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。从人民法院所确定的改革目标中，我们可以看到，人民法院改革的核心是在人民法院的人事制度上和审判制度上，这也可以说是中国司法改革的最为核心的内容。（二 十分被动的地位。而“对抗制”的适用，则要求法官居于较为超脱的中立地位，案件争议的问题、当事人的主张及支持当事人主张的理由均由当事人自己提出，并相互进行 ...
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建立也会因此而延宕[iii].由此可见，当前，保障司法的统一性十分重要。 二、法院人事管理体制的改革 限制和消除司法中的地方保护主义现象，是否可以在维持现有的法院 法庭，专门受理跨省之间的标的额较大的民事经济案件，或者有权管辖涉及管辖争议的案件，巡回法院有权享有司法审查权，监督地方法院的工作，对发现有 ...
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，由于公民享有控告行政机关违反宪法“宪法诉讼权”，许多表面上难以通过行政诉讼解决的争议可以通过提起宪法诉讼解决。因此，考察德国行政诉讼受案范围的宽窄，必须结合其 ，则很容易留下空子，让行政机关（或个别不公正的掌权者）轻易地“化人事为工作”，规避司法审查。因此，应进一步扩大行政诉讼的受案范围，将内部行政 ...
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、公务员惩戒委员会），以及解决宪政争议之司法院大法官，其建制原则为法官保留、中央立法并执行、诉讼审级、独立审判（含人事、职权行使、预算）、程序 院依法移送监察院审查，并未认定情节重大，而且依据报载司法院似乎并未召开司法院人事审议委员会或给予相关当事人陈述意见的机会，司法院此项清理门户的快速决定不乏可以 ...
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考核、调动、离退休的决定应纳入国家赔偿的范围，具体理由如下： 第一，将内部人事行政行为纳入行政赔偿行为范围是为了与《中华人民共和国公务员法》（以下简称《 赔偿法））的隐含意思，消除在执行和适用《国家赔偿法》中出现的不同理解和争议，并没有在实质意义上扩大国家赔偿的范围。 第二，抽象行政行为侵犯相对人合法 ...
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为自己的下属执行机构。[48]这时全国性政府的领导人非常多的精力被牵扯到地方人事安排问题，因为这就是他能否当全国领导人和顺利执政的问题。这样使得尽管从 ]美国最高法院对于来自联邦上诉法院的上诉案件，可以行使上诉管辖权，对于审理联邦法争议的州法院判决，也可以行使上诉管辖权。能否上诉仅关系到上诉案涉及的 ...
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薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人， 相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员， ...
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了国家权力不得随意进入的空间,从而制约权力之滥用。因民事实体法律关系发生争议而进入到诉讼程序后,法院在诉讼法律关系中和当事人都处于诉讼主体地位,从这个 以实体法明文规定为限。 2、处分权在特殊民事诉讼中的限制 (1)处分权在人事诉讼程序中的限制 在日本和我国台湾地区,根据纠纷的内容不同,把处理关于婚姻 ...
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