应当编立“调确字”案号，并及时向当事人送达受理通知书。双方当事人同时到法院申请司法确认的，人民法院可以当即受理并作出是否确认的决定。 有下列情形之一的， 的情况定期或者不定期通报同级司法行政机关和相关人民调解委员会。 第十三条 经人民法院建立的调解员名册中的调解员调解达成协议后，当事人申请司法确认的， ...
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普通诉讼那样设置详细而系统的审判监督制度。根据最高人民法院公布的文书样式，整个破产案件中法院出具的各类通知书、裁定书等法律文书就有一百多种。这些法律文书均 理由。申请人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。人民法院受理破产申请后至破产宣告前，经审查发现债务人不符合本法第二条 ...
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困难没有委托诉讼代理人的；（三）自诉案件的自诉人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的。第十三条有下列情形 的法律援助机构应当及时办理。第二十六条人民法院指定辩护并且开庭审理的案件，人民法院应当在开庭10日前，将指定辩护通知书以及起诉书副本或者判决书副本送相关的法律 ...
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仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。 第十三条劳动者依据调解仲裁法第 可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向 ...
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共和国劳动法》的规定，对劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁不服，可以向人民法院起诉。因此，人民法院受理的劳动争议案件也相应 呈逐步上升的趋势。劳动争议案件是随着 劳动者有关手续，致使劳动者无法举证，如不签订书面劳动合同，不发给开除、除名通知书等；也有用人单位作为劳 动管理者，由其负责对劳动者进行考勤考核管理 ...
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共和国劳动法》的规定，对劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁不服，可以向人民法院起诉。因此，人民法院受理的劳动争议案件也相应 呈逐步上升的趋势。劳动争议案件是随着 劳动者有关手续，致使劳动者无法举证，如不签订书面劳动合同，不发给开除、除名通知书等；也有用人单位作为劳 动管理者，由其负责对劳动者进行考勤考核管理 ...
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承办法官审查确认。 4、向当事人送达《受理案件通知书》、《民事起诉状》（副本）和《应诉通知书》，以及根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 （书记员起立宣读）：请大家肃静，现在宣布法庭纪律。依照《中华人民共和国人民法院法庭规则》的规定，当事人、其他诉讼参与人、旁听人员必须遵守下列纪律： ①法庭 ...
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仲裁裁决；二是视为经过仲裁前置程序的情形，即仲裁委员会在程序上作出不予受理的书面结论，包括裁决、决定、通知书三种形式。其中，第二种情形是根据最高人民法院《 与仲裁诉争内容具有不可分性的诉讼请求。《劳动争议解释》第六条规定人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如诉讼请求与诉争的劳动争议具有 ...
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普通诉讼那样设置详细而系统的审判监督制度。根据最高人民法院公布的文书样式，整个破产案件中法院出具的各类通知书、裁定书等法律文书就有一百多种。这些法律文书均 理由。申请人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。人民法院受理破产申请后至破产宣告前，经审查发现债务人不符合本法第二条 ...
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：当事人对自已提出的主张，有责任提供证据。为提高民事审判的效力，最高人民法院于2001年12月21日颁发了《关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称 法制宣传，提醒当事人在举证期限内收集证据。 人民法院受理民事案件以后，在向原告发送受案通知书和向被告发送应诉通知书时，不仅应当同时发送书面的诉讼权利义务 ...
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