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三)严重失职,营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害;(四)劳动者同时其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位 好处。 相反,用人单位刻意使劳动合同短期化,劳动者也将短期化对待劳动关系,不会关注企业长远利益和发展,这将难以培养员工忠诚度,劳动关系长期不稳定对 ...
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债权 在我国经济体制由计划经济向市场经济体制转轨过程中,一些政府部门将企业银行之间债权债务关系界定为国有资产之间内部资产转移关系,为稳定和发展地方经济 合同管理,特别注意在履行合同过程中发生变化情况时法律审查,确保合同履行全过程均合法有效。要规范贷款档案管理、催收工作,保全诉讼时效;要指定专人 ...
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给大家介绍一下。竟业限制就是离职人员,企业为了保护自己一些优势,或者秘密,让离职人员一定期限内不准从事同行业工作。有竞争不能进行。你这个单位 一看规定上用人单位不支付物理拖欠怎么办?员工违反了怎么办?都要考虑,员工拖欠了,你要补偿什么,退还什么,继续履行合同这些东西都要有一个考虑,这些是竟 ...
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、核实、界定和登记。分为三个阶段:(1)组织清产核资小组;(2)开展清产核资工作;(3)提交清产核资报告。 主要内容:(1)财务清理。保证企业账 ,员工人数和组织机构表;企业资本总额、投资方名单及其营业执照和出资额;企业资产负债表和利润表;企业合资协议和合作协议书、产品销售协议书和其他重要合同; ...
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劳动法规定,在聘用员工时,签订劳动合同,井对重要岗位员工必须增加保密专门条款,也就是说,在合同中应明确规定这类高层员工保密义务及违反保密条款应承担法律责 保护商业秘密一种重要形式。竟业禁}卜是指禁}卜员工从事某种企业有竟争关系工作。即掌握企业商业秘密员工,在仟职期间或离职后一定期间 ...
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犯危险物品肇事罪,判处有期徒刑六年六个月。[23] 笔者认为,刘超作为负责销售工作人员,对于驾驶员要求超载装运未予拒绝,使得超载成为发生交通事故、氯气 ,并且事实上已经导致多名婴幼儿死亡,而如果被告人事先确立了有效产品质量安全管理体制,选任人员得当,加强员工责任心教育,是完全可能避免所生产、销售 ...
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领导。这部分人数不多,但却是酒店核心员工。根据专家研究,一个企业,往往是20%人完成了80%工作任务。酒店管理者要把酒店打造成诚信、懂法、 要根据《公司法》等法律规范参照国际相近经验执行。二是要增强酒店中层干部按合同办事意识。由于合同是有法律效率协议,依合同办事,使双方都明确自己权利义务 ...
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派遣非正常繁荣及其背后。《劳动合同法》关于劳务派遣特别规定受到了特别关注,较之一般用人单位劳动者形成劳动合同关系而言,劳务派遣之特别并未表现出其可有可无 成本有所降低,使劳动力企业之间关系如同资本企业一样存在一定距离,按照距离产生美通例,在本企业工作劳动者不属于本企业员工。这些劳动力既 ...
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8条,《中华人民共和国招标投标法》第32、53、56条,行政法中《国家行政机关工作人员贪污贿赂行政处分暂行规定》第7、8条,以及现行刑法典第163、 即实行密告制度。 再次,对于公司有业务往来所有企业组织,也都应使其知悉公司对商业贿赂行为态度和制度规范。对于公司员工腐败行为,其商业伙伴可以 ...
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社保,不办医保他觉得进制衣厂卧底比较理想,于是,他辞去了原来工作。 进汇晟公司面试时候,黄伟木特意咨询了一些职工权益方面的事。问到休假问题 9月4日,番禺区劳动部门检查发现,汇晟公司一直存在未员工签订劳动合同、未办理用工备案手续等问题,要求企业限期整改。由此,汇晟公司停工一天接受调查,进行整改 ...
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