综上，这些拿员工怀孕说事的企业，不要以为只要不解除就可以任意妄为。降薪、降职、调岗(增加工作量或延长工作时间)、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，当事员工可以据此要求解除劳动合同，支付n倍经济补偿金。 二、产期内各项劳动保护的主要规定 1、产假待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-651534.html -了解详情
计算：⑴为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;⑵通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;⑶通过非法劳务派遣的;⑷其他明显违反 合同，需在六个月内重新订立劳动合同，才可以连续计算工作年限。综上，深圳员工离职后又重新入职同一家单位的，工作年限是连续计算的，在 ...
//www.110.com/ziliao/article-644964.html -了解详情
内容上体现为内部承包，而实际施工人与施工企业实际上并无劳动关系，也就是说施工企业并没有与内部承包人签订劳动合同，也没有为其缴纳社保的话，那么该 自觉性，从而有利于保证承包经营活动的效果。 三、劳动关系的风险 内部承包合同当中通常会约定由内部承包人自行招聘员工，安全事故责任概由内部承包人负责，但是这种 ...
//www.110.com/ziliao/article-543475.html -了解详情
劳动合同法》的出台，进一步明确了企业与员工之间的权利义务。无论是在签订、履行劳动合同方面，如果没严格按照法律规定进行，都将面临法律风险。总的来说，企业 （四）产品或服务质量法律风险 无论是生产产品还是提供服务，如果质量不合格，企业都将面临法律责任。《产品质量法》、《消费者权益保护法》及各项三包规定等 ...
//www.110.com/ziliao/article-543193.html -了解详情
中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇直至员工离职，都有相关的劳动法律法规的约束，企业的任何不遵守法律的行为都有可能给企业 “常规”违法犯罪行为更是屡见不鲜。此类犯罪又容易形成窝案、串案，严重的会使企业一蹶不振，危害极大。涉外法律风险随着经济全球化，国外公司纷纷涌进中国市场，与中国 ...
//www.110.com/ziliao/article-539751.html -了解详情
经济运行中，侵犯工人合法权益的现象在私营企业中相当普遍，许多企业不与雇工签订劳动合同；有的即使签订书面合同，合同的格式、内容也极不规范，甚至包含与 企业甚至以逃避、搬迁等方式逃废雇工工资。私营企业的社会福利保险待遇与公有制企业存在较大差距，很多企业不依法为员工办理社会保险，雇员伤残、疾病、失业以及养老 ...
//www.110.com/ziliao/article-535803.html -了解详情
专用合同条款的约定，承担违约责任。 解读：1、项目经理是承包人正式员工、有劳动合同、有社保证明。 2、不得兼任其他项目的项目经理，常驻工地，出勤不 企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。缴纳工伤保险费是建设施工企业法定义务，而意外伤害保险改为鼓励办理，不是强制性义务。 北京建委发布、 ...
//www.110.com/ziliao/article-496368.html -了解详情
由谁实施。在派遣关系中，管理由用工单位实施，而在外包关系中，从员工组织到劳动过程的管理都由外包商负责实施，用工单位仅对工作成果进行掌控。 Q3 程度上改善目前企业普遍存在的差异化分配现状。 Q7，已签劳务派遣协议如何处理？ A：《修正案》公布前（2012年12月28日）已依法订立的劳动合同和劳务派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-381454.html -了解详情
有些员工在学会技能以后选择了离开或者跳槽，给原公司或者企业带来了损失，因此对于接受过公司培训的员工提出辞职时或者入职时签订过培训协议合同期没满要 费用； 3、 合同期未满，试用期已过，员工提出解除劳动合同，用人单位可以要求员工赔偿培训费用； 4、 合同期已满，员工提出辞职，用人单位不得要求赔偿培训费用 ...
//www.110.com/ziliao/article-375286.html -了解详情
待履行的竞业限制义务的补偿还是对已履行竞业限制义务的补偿来决定。企业应尽量通过约定违约金的方式加强对劳动者的约束力，以保护自己的合法利益。如果 应通过设定违约金条款，以员工支付违约金的方式维护自己的合法权益。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-356789.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务