咨询（上海）有限公司（以下简称叶氏公司）任职，其于2009年8月、9月份离职。期间，TEH BENG KEAT（郑明杰）曾于2008年3月27日从叶氏 日，再次从叶氏公司领取了现金15万元（用途说明：车辆过户费）。按照企业财物管理制度，员工的工资应当是通过专门方式支付的，一般不会通过借款或者暂支方式 ...
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建筑监理工作对员工诚信度的高要求，该公司经研究，依据单位的规章制度，与小夏解除劳动关系。因为一时的侥幸被单位开除，小夏懊悔不已。法官释法企业一般会进行 ，但工作3个月后，又因工作环境与理想中的职业状态差异较大，再次离职。法官释法张江洲法官认为，频繁“闪辞”会降低用人单位对应聘者职业忠诚度的评价;同时， ...
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在公司等任务，如果有任务的话，他们还要提前上班并拖后下班，工资和公司其他员工一样每月一发。说法：根据《劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主， 规定，最终法院按照郑某离职前工资标准的50%酌情确定了竞业限制补偿金的数额。说法：《劳动合同法》规定的竞业限制，通常是企业的高级管理人员、高级技术 ...
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本质的区别。[7]在美国，美国加州高等法院禁止三个Intel 的离职员工发送抨击Intel的邮件，理由是员工的电子信箱和电子邮件系统系Intel公司的动产；洛杉矶高等法院 的，当然这里也不能排除社会尚未认识到其价值的情况。实践中，许多企业会派专门力量去调查那些未交年费或已过了保护期的专利技术以为己所用 ...
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满五年以上。，乙方在规定的服务期内，不得以任何理由提出调离甲方、辞职、擅自离职、自行出国等，否则，按违约处理。。5.乙方受聘后应严格履行本协议，若 年休假工资的支付问题，国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的 ...
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，由于特许经营合同解除后，加盟者继续从事与特许者相同的行业所产生的不正当竞争纠纷，以及特许者的离职员工，利用在特许企业工作期间掌握的商业秘密或专有技术，展开与受聘企业的不正当竞争纠纷，在特许经营企业中也时有发生。在宣传中使用容易引起消费者误解的语言文字，误导消费者仍然认为其与某 ...
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，由于特许经营合同解除后，加盟者继续从事与特许者相同的行业所产生的不正当竞争纠纷，以及特许者的离职员工，利用在特许企业工作期间掌握的商业秘密或专有技术，展开与受聘企业的不正当竞争纠纷，在特许经营企业中也时有发生。 在宣传中使用容易引起消费者误解的语言文字，误导消费者仍然认为其与某 ...
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达自愿签字同意回家治病，自愿改派回原籍为由，认定其从海尔洗衣机公司离职的原因系对其民事权利的自由处分，进而得出海尔洗衣机公司并无以其为 办发［2013］35号)；国资委办公厅、教育部办公厅《关于做好2013－2014年国有企业招收高校毕业生工作有关事项的通知》(国资厅发分配［2013］37号)。 [2 ...
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;(2)死亡职工的利害关系人;(3)因法定代理人或利害关系人不明确，劳动争议仲裁委员会指定的代理人;(4)集体合同中代表劳动者的工会组织或其代表;(5)企业或其法定代表人，或法定代表人的代表;(6)个体经济组织或其代表;(7)与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体的法定代表人或其 ...
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。通过比较我们可以作如下理解，即只要劳动者在劳动过程中没有重大过失或者自愿离职的情形，劳动者就可以终生在某个用人单位工作至退休。如果用人单位不想 ，提倡用人单位长期接纳已用员工;第二，在劳动者“被动结束劳动关系”后，通过支付经济补偿金的形式给予劳动者解约补偿，支付标准按劳动者在企业工作的工龄和工资为 ...
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