领导干部的违法做法，都缘于封建主义家长制的思想，而一些带有封建主义色彩的地方和单位的规章制度，则为这种家长制作风提供了便利条件和合法借口。以上现象，会给法官职业道德带来 改革，也不是说法官都不应有压力，而是说，任免法官不应太随意，把企业管理那一套制度照搬到法院来，想任命就任命，想免职就免职，如果这样 ...
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，应当向劳动者支付经济赔偿金。而在实践中，用人单位对具体岗位录用条件的管理往往是缺失的。律师建议可以从以下几个方面明确岗位录用条件并向劳动者 解除劳动合同提供依据;明确化要求如学历、工作经验年限、专业技能;工作态度上遵守公司规章制度;与其他单位不存在劳动关系;其他特殊要求等;2、入职登记表：在劳动者的 ...
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过程中并与生产、作业有直接关系；三是行为人在生产、作业过程中违反规章制度的行为必须造成了重大伤亡事故或者其他严重后果②。有的学者认为，构成重大责任事故罪 规章制度行为的内涵，从而有助于正确地认定本罪。1．不服管理、违反规章制度的含义 企业、事业单位的管理方式包括两种，既可以是通过国家颁发的法律法规， ...
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规章制度行为”的内涵，从而有助于正确地认定本罪。1.“不服管理、违反规章制度”的含义企业、事业单位的管理方式包括两种，既可以是通过国家颁发的法律法规， 的。（三）“重大伤亡事故”或者“其他严重后果”的认定刑法第134条规定，企业、事业单位职工的违章行为只有造成重大伤亡事故或者其他严重后果的，才能构成 ...
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《刑法》134条规定，工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生的重大伤亡 罪的界限。 七、重大责任事故罪与交通肇事罪的界限 交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者公私财产遭受到重大损失的行为 ...
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劳动关系必须采取综合认定的方法，即劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向 。有权代表用人单位制定劳动规章制度的，应是企业行政系统中处于最高层次，对企业的各个组成部分和全体劳动者有权实行全面和统一管理的机构，如董事会、 ...
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不予经济补偿。3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来的影响及应对措施◆ 法律的禁止性规定劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得 ）关于“严重违反”以及“重大损害”的标准问题：法律上并无明确的规定，因此，企业规章制度中应当对这两个概念进行量化，比如，合同期内累计5次违反 ...
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《刑法》134条规定，工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生的重大伤亡 罪的界限。 七、重大责任事故罪与交通肇事罪的界限 交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者公私财产遭受到重大损失的行为 ...
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条件上的具体规定，是不是所有的用人单位都负有建立和完善内部规章制度的法定义务？如果私营企业只雇用一个人，是不是也要制定一套完善的内部规章制度 不同于资本主义雇用劳动关系中的工人，有权通过自己的群众性组织团体-工会来参与国家管理，维护自己合法的劳动权益和其他合法权益。 1、关于工会的独立性问题探讨 工会 ...
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日最高人民检察院《关于在押犯能否构成重大责任事故罪主体的批复》指出，在押犯是劳改企业中直接从事生产的人员，可以构成重大责任事故罪的主体。至于三资企业中的从业 事故或者造成其他严重后果的，即一般职工本人直接违反规章制度，造成严重后果的行为。不服管理是指企业、事业单位的职工不服从本单位安全生产的要求或者不 ...
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