体现公司利益，规避法律风险。 （二）审查修改合同 根据企业要求，审查并修改公司因日常业务运营需要而与第三方签订的协议、合同及其它法律文书，出具法律意见。 三、 业务会很多，风险机会也大。3、正规划进行战略调整的企业：战略调整，很多新的思路，合作关系、债权债务等关系需要律师深度服务。4、经常发生意外等 ...
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的损失,对于劳动者遭受的间接性经济损失，比如因为年底综合测评导致用人单位不再续签劳动合同造成的隐性损失则不在此范围内。劳动法中应明确禁止用人单位因为劳动者的 员工关系的新模式以法律契约和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系，以法律契约和心理契约作为调节员工与企业之间关系的纽带。一方面要劳动法确定员工与 ...
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的损失,对于劳动者遭受的间接性经济损失，比如因为年底综合测评导致用人单位不再续签劳动合同造成的隐性损失则不在此范围内。劳动法中应明确禁止用人单位因为劳动者的 员工关系的新模式以法律契约和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系，以法律契约和心理契约作为调节员工与企业之间关系的纽带。一方面要劳动法确定员工与 ...
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条款诉诸ICSID尚无定论，这使得ICSID享有广泛的自由裁量权。保护伞条款可能导致合同义务转变为条约义务，为投资者增加救济途径的同时加重了东道国的负担。中国 、控股等方式或与中美洲国家有自由贸易协定的第三国的公司或企业进行合作，使中国企业参与生产的产品免税进入美国或其他相关国家的市场。 关于最惠国 ...
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并不是完全相同的，但是，它们都具有保护有限责任公司内部股东之间相互信任和相互合作的功能，也完成了保护股东之间关系在实质上公平和正义的任务。通过以上 表示作出解释应该查明真正的意思，不应拘泥于词句的字面意思。并且，解释合同应依诚实信用并注重交易习俗之要求为之。[6]这种理论可以说与Hoffmann法官在 ...
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企业的出口进行限制。 此外，目前我国劳动立法与国际劳工标准，特别是核心劳工标准之间的确存在许多的差距。如在集体谈判权方面，我国《劳动法》规定职工与企业 第5条从立法目的上尽管规定了企业应该承担社会责任，第17条也规定公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现 ...
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》共同作为市场经济的主体框架性法律，其他主体按此框架性法律协调，规范后的企业法律形态为： 公司企业：一切按《公司法》成立并运作的市场主体。 独资企业： 之外，还可以根据市场要求，制定一些专门的主体法律，如《商业银行法》、《股份合作企业法》等，即用三者涵盖改革开放以来，经工商管理机关登记注册的各种类型的 ...
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Law，Vol.24，1999：825－826.）则被认为是替传统等级模式加上了合同的点缀以创制通常指称的股东本位模式。[17]但古拉蒂（G.Mitu 的，同时提出了关联性契约模式，该模式强调一个经济企业中的所有参与者之间复杂的互动，从而扩展了有关公司治理的分析视野，强调应关注证券投资者、债权人、 ...
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犯罪。 比较法上也有类似规定，例如，德国破产法第97条规定了债务人的说明及合作义务。该条规定∶①债务人有义务向破产法院、破产管理人、债权人委员会及根据法院的命令 监事、高级管理人员。根据《公司法》第147条规定，担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司 ...
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与因劳务合同纠纷引起的侵占本单位的财物的界限。在实践中，公司、企业或单位人员因与单位的劳务合同纠纷，而实施占有本单位财物的行为，与业务侵占罪有本质 定业务侵占罪。因为第一种意见以主犯特征认定全案所有犯罪人，会出现对共同犯罪人之间畸轻畸重，罪刑不相适应的情况。主犯是国家工作人员，侵占本单位财物，定贪污罪 ...
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