，“霸王条款”就是经营者从强者利益的角度订立的，用来限制处于弱势地位的消费者合法权益的一种侵权条款，经营者有意隐瞒真实情况，损害消费者的知情权，其实质 的客体是双重客体，既侵犯了他人财产所有权，又侵犯了国家的有价证券管理制度，其犯罪对象只能是刑法规定的特定有价证券：国库券或者国家发行的其他有价证券，亦 ...
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到对职工利益的保护问题。我国是社会主义的市场经济国家，更应当重视保护劳动者的合法权益。然而，这个问题主要是应当通过社会保障法等法律来解决的问题。将这个 。对于新建企业，可以通过建立健全完善的劳动保障制度，使每个企业都提供一定比例的资金，用于将来破产时难以清偿职工工资的保障。对于部分老国有企业，可以考虑 ...
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费用。《医疗事故处理条例》规定陪护费具体“按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算”，相比较而言，《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见 献血，并严格按技术规范操作，使用合法血源，用血手续完备，树立证据意识；血站应学习国外的先进做法，实行对献血者的问诊制度，从而尽量排除已感染病毒的 ...
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（即彭德尔顿法）、文官退休法、职位分类法、联邦雇员工资条例、考绩法、培训法、文官制度改革法等法律；日本在国家公务员法的基础上，制定了职阶制法 享有“对学校给予的处分不服向有关部门申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼”的权利。可见，对学校行使公权力作出行政处分的行为 ...
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合同法》在《劳动法》基础上完善细化了劳动合同制度，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，更好地保护了劳动者的合法权益，有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系。笔者 与她签定一年的劳动合同，规定试用期为6个月，试用期间工资暂定为400元，试用期到期前10天，该公司表示仍需对她进行进一步考察，如果同意，公司再 ...
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中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。所以，笔者认为，在现代公司制度下，职工代表大会已经失去了其存在的基础，他们的 公布，接受职工监督。《工会法》规定，中外合资企业、中外合作企业研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当听取工会的 ...
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这一国外广泛使用的用工方式传入我国并超常发展,灵活了我国钢化的用工制度,提供了更为丰富的就业岗位,安置了大批待就业的人员,降低了失业率,在这些积极影响 潜力、主动性和创造精神,所以劳务派遣公司应该更加人性化而不是利益化,应该站在被派遣员工的合法利益上考虑问题,保证工资福利的发放,适时安排些教育培训等, ...
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不为劳动者安排工作，劳动者亦无法提供劳动。此时劳动者的劳动报酬权是否仍应受到合法保护，即用人单位是否仍应向劳动者支付劳动报酬、是否应以双方约定的薪金 12条中的企业停工、停产所导致劳动者无法提供劳动的情形，如要求某化妆品公司按照最低工资标准支付上述期间劳动报酬，系降低了用人单位所应当承担的责任，加重了 ...
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大兴,王首杰.共享经济的法律规制[J].中国社会科学,2017(9):141-162+208. [3]黎建飞.从雇佣契约到劳动契约的法理和制度变迁[J].中国法学,2012(3):104. [4]刘刚.后福特制:当代资本主义经济新的发展阶段[M].北京:中国财政经济出版社,2010, 2-4. [5 ...
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其间，劳动者有权每天早离开 2 小时， 以便寻找新工作。 2009 年以前，公司通常的做法是支付一笔抵偿 30 个工作日的赔偿金， 以使解约通知立即生效 。 与巴西不同，虽然中国《劳动法》第 48 条宣示说国家实行最低工资保障制度, 但最低工资标准并非全国一致，各省级政府（包括自治区、直辖市）都有权 ...
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