交一笔保证金；有的随意延长员工工作时间而不发加班工资等等，这些规章制度都是无效的。 公司规章制度除合法外，还应合理。一些法律没有详细规定的内容，需要用人单位在 或者职工代表平等协商确定→公示或告知。 公示或告知的方式可以是： （1）发放员工手册（要有员工签领确认）； （2）内部培训法（注意一定要包括： ...
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利益保护方面，企业社会责任主要体现对职工劳动权益的保障，具体表现在按时足额发放工资、奖金，改善劳动条件，做到安全、卫生，建立规范的员工培训制度，参加 公司社会责任的落实，有必要在司法实践中积极探索相关公司治理机制的完善：一方面，合理规定参与主体的范围和形式，扩大参与主体的代表性，争取所有相关利益主体 ...
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，承包人的垫资行为属于违法行为。而银行根据发包人的需要，经过审查，办理抵押手续后发放建设资金贷款是法律允许的合法行为。如果在并存的情形下，允许承包人优先受偿，则无疑 ，甲、乙、丙、丁都将某开发商告上法庭。按《合同法》第286条的规定乙建筑公司对该建筑工程有优先受偿权，而甲、丙、丁则无法向该建筑工程主张 ...
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，一个来自斯里兰卡的案件提供了很好的说明。当局指控一所学校没有在规定期间给教师发放工资，从而违反了相关法律第6条（i）项；尽管学校方面对此 而改期不违反自然正义。 [111] 听证通知应当送达当事人。一个少年法庭变更了听证的时间和地点，却没有通知当事人，法院认定这构成对自然正义原则的违背。 [112] ...
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同时，会留有余地，毕竟逾期还款要交违约金；其次，银行在发放按揭贷款时，一般都只是根据固定工资的某种比例来规定贷款额和每月还款额度的。而在人们的固定工资之外 取得更低的利率，或者取得更优惠的金融服务。如英国就有许多的贷款经纪公司，帮助借款人比较挑选最合适的抵押贷款，而且转贷的手续费通常由新的贷款人来承担 ...
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审查中发生疑问，应当委托有关主管部门或者专业机构对其财务资料依照“公司、企业会计核算的特别规定”进行审查确认。而中国证监会在未经专业部门审查确认的情况下作出 是多种的，则计件工资、计时工资就比较缺乏激励效率，而更多地应该采用固定工资和职位升迁制度。同样，社会不一定完全按照合同的自由交换方式组织起来，而 ...
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，承包人的垫资行为属于违法行为。而银行根据发包人的需要，经过审查，办理抵押手续后发放建设资金贷款是法律允许的合法行为。如果在并存的情形下，允许承包人优先受偿，则无疑 ，甲、乙、丙、丁都将某开发商告上法庭。按《合同法》第286条的规定乙建筑公司对该建筑工程有优先受偿权，而甲、丙、丁则无法向该建筑工程主张 ...
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年第266页）。另外，德国法院普遍承认，妓女可以就妓院老板已经承诺而没有发放的工资提起诉讼。但是，如果一个住房是以适当的价格出租的，那么这项出租合同是 同等行业的义务的约定，当然也是无效的。这样的义务常常规定在公司实务合同中，某些公司合伙人常常在离开公司时要承担这样的义务。在这里发生了一个必须解决的 ...
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劳动者的合法权益而强行干涉用人单位与劳动者之间合同的结果，是企业未能履行劳动合同规定的义务所承担的责任。 3.社会保障说或社会保障金说。基于宪法、劳动法对 劳动者在本单位连续不间断工作的时间，可见劳动贡献补偿说具有一定的道理，但是，劳动者的劳动贡献已由用人单位支付给劳动者的工资和奖金予以补偿了，况且， ...
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团体这一概念，而是以单位取代了法人、非法人组织和团体。根据现行刑法的规定，单位是指公司、企业、事业单位、机关、团体，这些基本上包括了民法中的法人、 ，由于他的贪污犯罪行为，使这个企业遭受了巨大的经济损失，致使企业职工工资不能按时发放，奖金无法兑现，厂长的贪污犯罪行为重要地影响职工的生活。能说这种贪污 ...
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