缴纳社会保险，劳动者以此单位未缴纳社会保险为由解除劳动关系，用人单位则面临支付经济补偿金的风险。三、员工要求公司不给自己缴纳社保，公司可否这样做？这样做会有 九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此企业重新返聘公司离职员工是不能重新约定试用期的。五、员工入职一个月之后，企业未与 ...
//www.110.com/ziliao/article-475196.html -了解详情
的其他事由解除劳动合同等等。笔者认为，在员工主动辞职或者企业辞退员工的情形下，要求持股员工转让其出资或股份有其合理性，如果股东权益系基于劳动关系而产生 的。因劳动法规定的其他事由解除劳动合同的员工，其解除合同系客观因素造成，其权益应当得到有效的保护。值得指出的是，很多公司规定离职员工必须撤资或者由公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-464998.html -了解详情
单位在行使法律赋予的权利时，不能侵害劳动者的合法权益。案例中，广告公司随意解除劳动合同的行为属于违法，已经侵害了小黄的合法权益。【教您几招 开除劳动者，法律意识淡漠。解除劳动合同，用人单位应当做到有理有据、合法合规。那么，劳动者该怎么办呢？据理力争，理性对待。在现实的劳工关系中，生杀予夺的大权掌握在 ...
//www.110.com/ziliao/article-384060.html -了解详情
签字。范某并未仔细阅读协议内容，便签了字。后范某听闻，单位与他解除劳动关系，他可以要求给付违法解除劳动合同赔偿金，而且在职期间，单位未与其签订劳动合同，还 仲裁过程中，单位拿出有范某签字的协议，内容为我自愿申请离开贵公司，关于拖欠工资、未签劳动合同双倍工资等各项赔偿已经解决完毕，我今后跟贵公司再无任何 ...
//www.110.com/ziliao/article-376805.html -了解详情
板断裂，摔下，致小腿骨折，因无法确认劳动关系，报工伤无门。 赵C，男，46岁，南京浦口高新区内某金属制品公司操作工。工作中压铸扣件将拇指压 一次性就业补助金、一次性医疗补助金，依据年龄、工资标准计算。但这后两项必需与单位解除劳动关系后才能享有。前三项赔偿的资金来源，如果交了工伤保险，一次性伤残赔偿金、 ...
//www.110.com/ziliao/article-373935.html -了解详情
，公司书面通知张某以旷工等严重违反公司规章制度为由解除劳动关系。张某随即提起劳动仲裁，要求北京某科技公司支付自2010年9月至2011年7月未签书面 条规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在死刑复核程序是指对被告人判处死刑的案件，由有权的人民法院进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-367196.html -了解详情
欺诈的员工的工作能力一般来说都是达不到用人单位的要求的。虽然用人单位可以与欺诈的员工解除劳动合同，但在解除合同前对欺诈的员工支付正常的工资，企业却 者的歧视等。 3、是否与其他用人单位存在有效的劳动合同。 《劳动合同法》明确规定，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-363680.html -了解详情
下受到公司制度的规范。 回答第二个问题，首先需指出，公司中的许多管理纠纷涉及劳动者权益，而劳动关系是世界各国法律重点规制的社会关系。目前我国法律、法规和规章已 的劳动争议主要包括三个方面：一是，有关劳动关系的事项，如因确认劳动关系，或因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，或因除名、辞退和辞职、离职等 ...
//www.110.com/ziliao/article-356517.html -了解详情
劳动合同，除非是长期违法用工，如果按照“三性”工作岗位安排劳务派遣员工，就解除劳动合同给予经济补偿上95%以上劳务派遣单位将无力承担责任：举例：某劳务派遣单位 一问题首先在立法上存在障碍。作为签订竞业限制协议的双方应当存在劳动关系，而主动要求与劳务派遣员工签订竞业限制协议不是劳务派遣单位而是用工单位， ...
//www.110.com/ziliao/article-344655.html -了解详情
月，以上八十余名员工向劳动争议仲裁委员会提起集体劳动仲裁，要求L公司按照劳动合同约定的标准支付2008年3月至9月公司停产期间的工资。 本案的焦点 百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 由于本案发生在上海，故L公司自身经营原因而发生的停工期间，应当按照《工资支付暂行 ...
//www.110.com/ziliao/article-335374.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务