关于单位劳动合同变更 -法学论文搜索

合同相对性例外规则的理论与实践（下）

的转包人与违法分包的分包人属于实际施工人。根据“建设工程施工合同解释”第七条与建设部《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》的规定，“劳务，当劳务承包企业无力向农民工支付工资从而导致上访事件时，地方政府通常要求建设单位（发包人）直接将民工工资支付给劳务承包人。既然实践中如此操作，还不如 ...

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关于公证法律顾问业务的思考

提供公证员上门办证服务；服务对象的人员出国、移民方面公证办理；对日常业务合同和协议、劳动合同、商业秘密保护、竞业禁止方面的协议书代书及公证，提供相关的法律顾问。日常的口头公证咨询严格来说是为进一步办理公证服务的，其出具的关于具体法律事务的法律意见并不实质承担法律责任。我们可探索开展公证法律意见书这一 ...

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[原创] 王强律师深度解读《汕头经济特区职工权益保障条例》

的地方性法规。《汕头条例》是依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规的基本原则，结合汕头经济特区经济权益保障”，第三章为“人身权利和民主权利保障”。二、关于变更劳动合同的问题《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以 ...

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最高人民法院指导案列

（最高人民法院审判委员会讨论通过 2013年11月8日发布）关键词民事劳动合同单方解除裁判要点劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不案件未做审查仍将李鹏裕列为申请执行人显属不当。二、关于执行通知中直接变更申请执行主体的问题。最高人民法院（2009）执他字第1号 ...

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民事诉讼法最新修改版对照

。２７４、作为被执行人的公民死亡，其遗产继承人没有放弃继承的，人民法院可以裁定变更被执行人，由该继承人在遗产的范围内偿还债务。继承人放弃继承的，人民法院可以一方当事人承担举证责任。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...

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劳动法

、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； ...

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劳动法

、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； ...

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劳动法

、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； ...

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《社会保险法》全文逐条解读

。【解读】本条系关于领取失业保险金程序的规定。 1、用人单位出具证明《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止采用借贷记账法；会计处理方法前后期应当一致，会计指标应当口径一致、不得随意变更；各社保基金应分别设置会计科目，编制会计报表。（3）建立健全安全和 ...

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2015年度全国民事审判工作会议纪要

登记的买受人，其权利不能优先于已经合法占有该房屋的买受人；变更登记、合法占有发生在预告登记有效期内，登记权利人或占有人的权利不能对抗争议，当事人向人民法院起诉的，人民法院告知劳动者向劳动行政部门申请解决。（二）关于劳动合同履行的问题60、用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式 ...

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