应当定罪处罚。参照上述《最高人民法院关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》第四条的规定，一年内盗窃三次以上的，应当认定为多次盗窃。鉴于自2011 处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款”的规定予以行政处罚。根据上述《最高人民法院关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》第六条第（二） ...
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的意见》 第2、3、4项 2005年 最高人民法院 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》 第1、2、3、4、7 允许他人以本企业名义承揽工程。 [26] 相关的法律责任形式包括民事法律责任、行政法律责任和刑事法律责任。 [27] 所谓直接违法，是指违法者并未采取表面上合法 ...
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，对若干问题进行的规定，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序或前置程序。为此，最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题解释（以下简称 属于平等主体劳动者与用人单位基于劳动合同关系而发生的纠纷，劳动关系既不同于行政关系，也不同于民事关系，作为劳动关系主体的用人单位和劳动者，形式上 ...
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，最高人民法院做出了《关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》，其中第十四条对婚姻家庭纠纷和继承纠纷；劳务合同纠纷；交通事故和工伤事故引起的权利义务 ，而其又含有当事人自由处分实体权利与诉讼权利的权利，因此，对其性质的认定，不得不考虑这方面的问题。 当前，民事诉讼法学界对我国现行的法院调解制度性质的 ...
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，最高人民法院做出了《关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》，其中第十四条对婚姻家庭纠纷和继承纠纷；劳务合同纠纷；交通事故和工伤事故引起的权利义务 ，而其又含有当事人自由处分实体权利与诉讼权利的权利，因此，对其性质的认定，不得不考虑这方面的问题。 当前，民事诉讼法学界对我国现行的法院调解制度性质的 ...
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，而不是将解释方法公式化。 一个无可回避的事实是，法官通过解释宪法而审理正当程序案件，履行法院的传统职能-陈述审判理由。当然，这并不意味着：法官可以 不断回应公众意志，宪法无法经受挑战而不被击溃。〔35〕E.MeeseⅢ关于立法、司法和行政三机构应当分享宪法解释权的主张，也许无望被美国社会接受，但是， ...
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？ 首先,用人单位的规章制度是用人单位依法制定的，仅在本企业内部实施的，关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度。是用人单位和劳动者在劳动 员工不允许乘坐外来车辆,违者开除,该规定已超出企业内部劳动规则范畴。工伤认定系行政行为,工伤赔偿责任是用人单位应承担的法定责任,失窃亦属于公安机关管辖范围， ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项规定的“劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤 行政不作为对其提起行政诉讼，由人民法院通过行使行政审判权判令其履行法定职责。最高院的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条：“劳动者以 ...
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（三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；（四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行的裁定书中， 可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。 附： 最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于２００１年３月２２日由最高人民法院 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释〔2001〕14号) 为正确审理劳动争议案件，根据 ...
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