2月下达一审判决书，除裁决书第5项没有支持以外，其他判决的结果与仲裁裁决书基本一致，仅在关于医疗期工资的问题上，一审判决认为，按照《企业职工患病或非因公负伤 阶段，深圳市职业病防治院给执行法院答复称，因时间太久，无法为李兰做离职前的职业病健康检查。而根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有 ...
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不予支持。 实际上，人民法院对诉讼时效问题也是不主动进行释明的，根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条规定：“当事人未 除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职（离职）等人事处理决定不服而申请仲裁或提起诉讼的，应当将事业单位及其主管部门作为共同当事人。 ...
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，而离职后为请托人谋利，或者在职时为请托人谋利，而离职后索取、接受财物的，应按受贿罪论处。 第 9 页 （二）国家工作人员任职前受贿条件的认定 股票均应接受贿罪论处。 第 28 页 （3）关于无效发行的事实对于公众补偿的问题。擅自发行股票行为的暴露常以贿赂犯罪的揭露和处理为开端。司法机关办案人员常从 ...
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证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知 有些用人单位在录用职工时非法向劳动者收取费用，把缴费作为 操作实务及应对技巧1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册 ...
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行为，显然不适用于本案，故公司不需要不支付双倍工资。但公司称仲先生系自动离职，却未提供相应证据，此种情形在司法实践中往往被视为用人单位依照《劳动合同法》 邓某送到医院治疗，期间，家具厂为他支付了1.2万元医疗费。但后来，双方在进一步协商治疗费的问题时，产生了分歧。从此，老板不再承认他是厂里请来的工人， ...
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29条第3款规定了正当补偿，所以，作为损失补偿的内容应该是正当补偿(due compesation)。关于何为正当补偿的问题，学说上有完全补偿说和相当补偿说之分。完全 》等都为行政机关规定了这方面的义务。对残留在该地域者进行的少数残存者补偿以及对不得不离职者进行的离职者补偿等，都可以作为生活再建补偿的 ...
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月3日至谢某离职期间加班费未超诉讼时效，某印刷公司应向谢某支付加班费共9868.92元。 关于谢某要求支付两倍工资的问题。根据法律规定， 印刷公司向谢某支付经济赔偿金52477.5元、加班费差额9868.92元，驳回谢某的其他诉讼请求。 二审法院维持原判 一审判决后，双方均不服，都向广州市中级人民法院 ...
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，本单位其他人员中又没有掌握该商业秘密的[31]；③离职（包括退休、下岗、跳槽等）的国有单位人员将其掌握的商业秘密擅自披露、使用或允许他人使用[32]；④ 不作一明确界定，则有关国有知识产权流失问题的一些讨论就失去了基础。③国有知识产权是如何取得的？关于国有资产取得的一个原则是谁投资、谁所有[44]， ...
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因开除、除名、辞退、辞职、自动离职而解除劳动关系或劳动合同的情形。但劳动者被追究刑事责任的除外，因最高人民法院法释（04）8号《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁 》法意相悖。 当然，《解释》（二）只解决仲裁时效上的问题。包括其第一条第（三）项的规定只确定劳动争议之日，即使当事人在仲裁时效内有申请仲裁或 ...
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就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口 ，无可奈何。 在此，重点就仲裁裁决和法院判决存在错误和不公的问题，结合两个有代表性的劳动争议案例作下说明。 1． 案例一 申诉人胡小姐，2000年 ...
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