》在主体和主旨上不同，因此，尽管我国在《就业促进法》中有了关于反就业歧视的原则规定，但制定一部单独的《反就业歧视法》仍是必要而可行的，对 的歧视。除了禁止歧视的事由，反就业歧视的环节应涵盖劳动者求职申请、工资报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、就业服务、职业培训、社会保险和福利、解雇等各个环节。 第二， ...
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关系的调整。 我国《劳动法》第3条规定了劳动者的劳动权：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的 途径往往局限于农民工本身。农民工问题有着很深的历史根源和国情约束，仅从关于农民工的现行法律制度及其执行上寻求答案，或者静态地把现有农民工转化为市民，都 ...
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，但拿走乙财产的行为却超出其职权，国家对此类行为不负责任。治安联防队员在休假期间，粗暴殴打他人均可视为是被委托人实施非职权范围的行为，国家对此不负 合法权益造成损害的，受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。" 从各国关于"执行职务"概念及法律规定的比较看，大多数国家都把执行职务同行政机关所承担的职责义务 ...
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，但拿走乙财产的行为却超出其职权，国家对此类行为不负责任。治安联防队员在休假期间，粗暴殴打他人均可视为是被委托人实施非职权范围的行为，国家对此不负 的合法权益造成损害的，受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。”从各国关于“执行职务”概念及法律规定的比较看，大多数国家都把执行职务同行政机关所承担的职责义务 ...
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因此，如果用人单位违反法律规定拒绝与毕业生签订劳动合同，毕业生可以采取法律措施维护自身权益。 三、试用期被骗取廉价劳动力 大多数企业对新职工都要求有一段时间 借口拖延劳动者的转正时间，一直让劳动者拿着试用期的相对低廉的工资。那么关于试用期毕业生们应该注意哪些问题呢？ （一）试用期的时间为多长 《劳动 ...
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（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害 合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。即职工与用人单位对合同内容约定不明确的，可直接按照劳动合同法 ...
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劳动权利能力和劳动行为能力（但并不一定已参与劳动关系）的公民；其狭义仅指职工。 劳动法上的劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，并实际参加社会劳动，以 ，我国一系列立法过程侧重地向经济层面倾斜，对于人身权利只是笼统的规定一二，在民事立法层面，过多的是关于经济方面权利的保护，对人身权利则较于轻视，受此 ...
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的规定。根据《劳动合同法》第51条的规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体 没有集体合同，行业性和区域性集体合同也很少；或是虽然有集体合同但其中并没有关于劳动报酬的约定。在这种情况下，用人单位在确定劳动报酬时应当遵循同工同酬的 ...
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分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。第十九条 赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝 保障，有关机构必须按时足额支付，不得克扣、拖欠或者挪用。国家根据经济发展以及职工平均工资增长、物价上涨等情况，适时提高养老保障水平。第三十五条 国家 ...
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分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。第十九条 赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝 保障，有关机构必须按时足额支付，不得克扣、拖欠或者挪用。国家根据经济发展以及职工平均工资增长、物价上涨等情况，适时提高养老保障水平。第三十五条 国家 ...
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