借款，借款关系要清楚，借款人为挂靠个人，而非项目部； 8、被挂靠企业派遣工程管理人员，挂靠人与其招聘的建筑工人签订劳动合同及办理多项劳动保险； 9 监督； 2、采用总公司与分公司或项目部之间的内部承包模式； 3、采用材料采购+劳务分包+项目管理三结合的方式； 4、发包人有权约定，如果承包人擅自转包或 ...
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的是，这个突破从缴费主题角度肯定了工伤认定不以职工与用人单位（或者用工单位）存在劳动关系存在为前提。随着社会发展，工伤保险覆盖范围有越来越宽的 雇佣关系一次性代缴本项目工伤保险费，覆盖项目使用的所有职工，包括专业承包单位、劳务分包单位使用的农民工。第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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、用人单位和学校三方签订的，有关确定学生工作意向、用人单位愿意接收、学校负责派遣的协议。在就业协议中都规定了责任承担，诸如三方中有一方要变动协议， 提供劳动阶段劳动者仍未满16周岁，则属于违法用工，不应存在劳动法上的合法雇佣关系。依据无效劳动合同，已经提供的劳务及已经支付的工资均丧失法律依据。根据现行 ...
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场地人员变动情况的报告。4.6.2 为完成合同约定的各项工作，承包人应向施工场地派遣或雇佣足够数量的下列人员：（1）具有相应资格的专业技工和合格的普工 运出施工场地或挪作他用。5.3.2 随同工程设备运入施工场地的备品备件、专用工器具与随机资料，应由承包人会同监理人按供货人的装箱单清点后共同封存，未经 ...
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人员变动情况的报告。 4.6.2 为完成合同约定的各项工作，承包人应向施工场地派遣或雇佣足够数量的下列人员： （1）具有相应资格的专业技工和合格的普工 出施工场地或挪作他用。 5.3.2 随同工程设备运入施工场地的备品备件、专用工器具与随机资料，应由承包人会同监理人按供货人的装箱单清点后共同封存，未经 ...
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技术使用费的方式向母公司支付与培训相关的费用，且约定由母公司为日资企业所派遣的技术人员提供专业技术培训，由母公司代为向员工发放生活津贴。日资企业在员工 合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用……”。因此，为了避免出现该等用工风险，建议用人单位仅针对已通过试用期考核的员工进行培训。（2）培训 ...
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的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。包括临时工、劳务工、小时工、派遣工及律师、作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者等。但这种对正规 引导。有关部门要指导社区企业，根据下岗职工的就业意向，分门别类进行登记，建立用工资源库，有针对性地开展专业培训，结合用户需求进行介绍和选派，并采取与用户 ...
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