教师聘用合同本质上属于人事聘用合同,主要依靠人事政策来调整,同时兼有行政合同和劳动合同的特征。 目前,高校仍处于人事制度改革过程中,用人制度状况比较复杂,高校教师 方式及其程序规则还存在不足之处,并且相关制度中规定的可以申诉的情形与《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁的受案范围存在一定的交叉重叠之处,当 ...
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的形式将超过法定退休年龄的进城务工农民工纳入工伤保险保障，但继续回避是否属于劳动关系的问题。[⑨]2010年修改的《工伤保险条例》将事业单位、社会团体、 案件每件交纳10元”[21]，《劳动争议调解仲裁法》规定“劳动仲裁不收费” [22]，这两条规定则直接导致用人单位拖延程序进行。同时，不收费、几乎不 ...
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应当依法进行监督。根据《仲裁法》及《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁裁决被撤销的法定情形包括：仲裁庭组成或者仲裁程序违反法定程序，裁决所根据的证据 三十五条最高人民法院、最高人民检察院《关于民事执行活动法律监督若干问题的规定》第一条最高人民法院、最高人民检察院《关于办理虚假诉讼刑事案件适用法律若干问题 ...
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有过错的一方改正错误,消除争议。 维权途径之二:调解。发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当 之日起60日内(法律另有规定的除外)作出裁决。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 维权途径之四:诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到 ...
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最高人民法院《关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》第1条规定的土地承包经营权取得纠纷，此类纠纷不属于人民法院民事案件的受理范围，告知当事人 仲裁法实施之前，适用《劳动法》第82条规定的仲裁申请期限，劳动争议调解仲裁法实施之后，应适用该法规定的仲裁时效。(八)关于加付赔偿金的处理问题依据 ...
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人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释： 第一条劳动人事争议仲裁委员会 十四条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即 ...
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的医学检查、诊断结果有异议的，可以要求复查诊断，复查论断按各省、自治区和直辖市劳动鉴定委员会规定的程序进行。六、劳动争议８２．用人单位与劳动者发生 委员会的派出机构。８９．劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束 ...
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以派遣单位和接受单位为共同被告。 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人 的，人民法院应予支持。 第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释： 第一条 劳动人事争议仲裁委员会 分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 温馨提示：认定属于劳动者非因本人原因从 ...
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最高人民法院《关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》第1条规定的土地承包经营权取得纠纷，此类纠纷不属于人民法院民事案件的受理范围，告知当事人 仲裁法实施之前，适用《劳动法》第82条规定的仲裁申请期限，劳动争议调解仲裁法实施之后，应适用该法规定的仲裁时效。(八)关于加付赔偿金的处理问题依据 ...
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