启动普通或简易程序维护兼职大学生的经济利益，同时既节省司法资源又避免繁琐的劳动仲裁。 （二）实践保障 其一，对于大学生自身而言，首先要增强自我保护及维权 的合法性和用人主体资格的认知，选择诚信的用工单位，如关注企业法人主体资格是否合法或个体工商户是否满足核准登记标准等；最后，要牢固树立证据意识，一定要 ...
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应由A劳务公司与B公司向劳动者承担连带赔偿责任。现A劳务公司已按生效劳动仲裁裁决书确定的金额向劳动者支付赔偿费用,故有权向B公司提起追偿之诉。 没有约定或者约定不明确,则可以根据“谁用工,谁受益,谁负责”的原则来确定双方间的责任。因此,一份内容详尽、形式完备的劳务派遣协议会大大降低企业在派遣过程中的 ...
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了与劳动者的劳动关系，并表明不支付经济补偿金。后劳动者提起仲裁要求C公司支付10多年来的经济补偿金。 本案中的争议焦点为：C与B是否为关联企业?如是关联 的支付同时规定了两项限制,即对工资数额的限制和对支付年限的限制。针对上述高收入群体,即使其在用人单位的实际工作年限超过12年,也只能按12年计算。 ...
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启动普通或简易程序维护兼职大学生的经济利益，同时既节省司法资源又避免繁琐的劳动仲裁。 （二）实践保障 其一，对于大学生自身而言，首先要增强自我保护及维权 的合法性和用人主体资格的认知，选择诚信的用工单位，如关注企业法人主体资格是否合法或个体工商户是否满足核准登记标准等；最后，要牢固树立证据意识，一定要 ...
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号】 第四十四条【劳动仲裁中的先于执行】 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院 内蒙古高院（2014）内执字第1号协调决定，向我院提交复议申请，请求撤销上述决定的申诉请求于法无据，本院不予支持。如其认为相关执行法院依照内蒙古高院（ ...
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存在劳动关系。（二）身份关系定位1.已达法定退休年龄人员的劳动者是否可以提供劳动。对于已达法定退休年龄人员的劳动者身份合法性问题，关键还在于对达到法定退休年龄 的退休，不是强制劳动者在退休后不允许再提供劳动。2.达到法定退休年龄以后继续工作的人与用人单位关系的定性。无论采取上述哪种模式，都缺乏明确的 ...
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内容，双方也实际按照上述管理制度执行佣金比例等规定，因此有关加班、佣金管理制度可以作为案件认定事实的依据。蓝海房产公司已与老陈解除劳动合同，并根据 上述判决。■连线法官■员工签字后无异议可认定公司已履行告知义务就本案的争议焦点，该案承办法官林达解析认为，此案关键在于劳动者是否知晓公司的规章制度。在劳动 ...
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期限内为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会法律关系。对于雇佣关系是否存在的认定，应以事实上雇佣关系的存在为标准，一般应掌握： （1）双方 提供者可以同时和多个劳动力需求方发生雇佣关系，雇工也可以是与其他单位有劳动关系的劳动者。 当然上述劳动关系与雇佣关系的区别仅是我国现阶段立法作出的规定。随着 ...
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应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不宜受理。 2、解除劳动关系相关纠纷的处理。用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，因不出具 但在原籍重新分得了承包土地的，可以认定为具有原籍的集体经济组织成员资格。 入赘男的农村集体经济组织成员的资格认定，参照上述精神处理。 七、关于通信基站 ...
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的是，是否采用仲裁必须以当事人之间达成的仲裁协议为前提。仲裁协议应当是纠纷主体在纠纷发生前或者纠纷发生后、申请仲裁前达成的。此外，当事人可以合意选择 维持纠纷主体之间长期存在的良好协作关系，此外就是节省费用。比如在具有合作关系的企业之间、具有上下级关系的领导与被领导的人员之间、相邻之间等等发生了纠纷， ...
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