劳动合同，意味着劳动权的实现，劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同。国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会， 的时间、条件、方式和数量，并且通过与劳动者签订不同类型、不同期限的劳动合同，发挥劳动者的专长，做到人尽其才，合理使用劳动力。用人单位享有依法订立、 ...
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劳动争议行为的刑事免责和民事免责[2]。美国《劳动关系法（MRA）》第7条规定，为保障劳工订立团体协约或其他相互帮助或保护之目的，而进行 又称产业冲突（Industrial Dispute），是指劳资纠纷和劳资矛盾激化和公开化，即劳动关系双方以某种特定的方式集体争议和集体行动的方式，来表达自己的诉求和 ...
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经两级检察机关认定有误或违法的劳教决定，审批机关应当予以纠正或撤销。三要充分保障被劳教人员运用行政诉讼这一有效手段保护自己的权利。由于进行行政诉讼时，劳教人员几乎都 合法权益。立法时不应再作一些泛泛的规定，而要规定其具体内容与保障措施。如劳动报酬权，就一直是纸上的东西，无法兑现。因此，应当考虑建立劳教 ...
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劳动争议行为的刑事免责和民事免责[2]。美国《劳动关系法（MRA）》第7条规定，为保障劳工订立团体协约或其他相互帮助或保护之目的，而进行 又称产业冲突（Industrial Dispute），是指劳资纠纷和劳资矛盾激化和公开化，即劳动关系双方以某种特定的方式集体争议和集体行动的方式，来表达自己的诉求和 ...
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经两级检察机关认定有误或违法的劳教决定，审批机关应当予以纠正或撤销。三要充分保障被劳教人员运用行政诉讼这一有效手段保护自己的权利。由于进行行政诉讼时，劳教人员几乎都 合法权益。立法时不应再作一些泛泛的规定，而要规定其具体内容与保障措施。如劳动报酬权，就一直是纸上的东西，无法兑现。因此，应当考虑建立劳教 ...
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67号）中规定的院际会诊标准掌握。 二○○五年一月十八日石家庄市劳动和社会保障局转发关于劳动能力鉴定收费标准的通知 (石劳社〔2005〕30号) 各县(市)、 《河北省工伤保险实施办法》（省政府令〔2004〕第7号）规定，工伤职工劳动能力鉴定事项包括伤残等级鉴定、护理依赖等级鉴定、延长停工留薪期确认、 ...
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，统一审判实践中对有关问题的认识和处理，规范法官自由裁量权的行使，保障案件审理的实体公正，现根据《中华人民共和国行政诉讼法》、《最高人民法院关于执行 的审查问题 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未按规定提出工伤认定申请的，职工在事故 ...
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未来发展的良好愿望。20世纪中后期，随着工业社会的兴起，劳动者权利意识的增强，劳动保护不仅反映在意识形态上，而且反映在现实生活中，劳动者的集体维权行动在西方 里，刑事法治是否真正实现，关键在于是把刑法当作镇压犯罪的工具还是当作保障人权的手段。劳动刑法的建构显然依赖后者，并以此为立场，去彰显它的现代精神 ...
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劳动报酬、职务晋升、工作时间、工作条件、就业培训、劳动保障、退休和终止劳动关系等活动。 （三）就业歧视的定义 就业歧视是反就业歧视立法的起始概念 歧视不仅仅涉及法律问题，这种综合性组织更有利于问题的解决，并应有国家专门经费的保障。[10]该机构的职责不仅在于消除就业歧视，更主要的职责在于促进平等就业权 ...
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落户手续。随军前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工的，驻军所在地人民政府劳动保障部门、人事部门应当接收和妥善安置；随军前没有工作单位的，驻军所在地人民政府 、文职干部、士官，其符合随军条件无法随军的家属，所在地人民政府应当妥善安置，保障其生活不低于当地的平均生活水平。 第四十一条 随军的烈士遗属、 ...
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