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合同法第三十八条规定解除劳动合同的; (六)法律、法规、规章规定的其他情形。 第十四条失业人员领取失业保险金后重新就业的,再次失业时,缴费时间 。 第二十二条用人单位按照社会保险法第六十三条的规定,提供担保并社会保险费征收机构签订缓缴协议的,免收缓缴期间的滞纳金。 第二十三条用人单位按照本规定第二十 ...
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;另一方面是劳动者在就业后所享有的辞职权。当前对劳动者选择职业权利的侵害,主要表现在对劳动者辞职权的侵害。首先在用人单位劳动者签订劳动合同时附加不 种奖励,办不办社会保险由公司决定,还让新来的员工签订不办社会保险的协议。对于那些动不动主张权益的职工,公司都会想方设法予以辞退。这直接导致劳动者为了拥有 ...
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单位不得随意解除劳动合同。本人认为劳动者非法定情由不失去劳动机会的权利是劳动者就业权中最重要的一部分,否则劳动者就业后随时都可能又面临失业,这无疑劳动法的 奖励,办不办社会保险由公司决定,还让新来的管理人员签订不办社会保险的协议,对于下面生产线上的劳动者,公司更是认为社会保险离他们远着呢,根本就不会 ...
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合同法第三十八条规定解除劳动合同的; (六)法律、法规、规章规定的其他情形。 第十四条失业人员领取失业保险金后重新就业的,再次失业时,缴费时间 。 第二十二条用人单位按照社会保险法第六十三条的规定,提供担保并社会保险费征收机构签订缓缴协议的,免收缓缴期间的滞纳金。 第二十三条用人单位按照本规定第二十 ...
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劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;(六)法律、法规、规章规定的其他情形。第十四条失业人员领取失业保险金后重新就业的,再次失业时,缴费时间重新 。第二十二条用人单位按照社会保险法第六十三条的规定,提供担保并社会保险费征收机构签订缓缴协议的,免收缓缴期间的滞纳金。第二十三条用人单位按照本规定第二十 ...
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考察有无违法牟利,主要标准是中介费不高于月工资。最后,在签约阶段厘清条款,出境就业人员从事劳动合同范围之外的任何工作都属违法。因此,应注意确认劳动合同合同双方当事人约定的权利义务符合劳动合同的要求。劳动合同是指劳动者用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。我国《劳动法》第19条规定,劳动 ...
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主动性,从保护工伤职工的角度出发,可参照其主动提出解除劳动合同的做法,由用人单位支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。因此在用人单位违法解除或 更换费,应予支持。辅助器具更换费用的确定应以统筹地区社会保险经办机构签订服务协议的辅助器具配制机构出具的关于辅助器具安装费用及更换周期的意见为依据, ...
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伤残职工,本人自愿一次性结清工伤待遇后用人单位解除劳动关系的,由本人向用人单位提出书面申请,双方协商同意并签定协议,用人单位除按照《条例》规定支付 五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年;本人提出解除劳动合同的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按每少一年递减20%的标准支付;距法定退休 ...
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经仲裁,因为根据《劳动法》16条的规定:劳动合同是劳动者用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议;《企业劳动争议处理条例》第二条规定了劳动争议 ,限制契约生效的期间,写明禁止活动的范围。法院对于过度限制了雇员的合理的就业自由会倾向于认定该契约无效。弗吉尼亚对于如何判断竞业禁止条款有个“三步法” ...
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由于职工维权意识和法律知识相对薄弱,一旦发生工伤事故,先用人单位协商解决医疗费问题或用人单位私下达成协议,而错过工伤认定的时机,当协商不成或发现协议 被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为20个 ...
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