也是知情的，从未提出异议，应视为李某认可转让合同的效力。即使刘某系擅自处分且未经李某追认，但菊某也系善意有偿取得诉争房屋，应确认转让合同有效。 来源的应认定为完全行为能力人。综合本案事实，李某在合同签订时并不具备以自己的劳动收入作为主要生活来源的能力。所以，本案最终认定行为人李某是限制行为能力人是恰当 ...
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工资的时间和地点记不清。2名证人未出示身份证原件亦未出示其与川力公司的劳动合同，劳某亦不认可其2人为川力公司员工。二、审理结果一审法院判决 方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。”可撤销合同的效力取决于当事人的意志，其效力是否消灭取决于撤销权人的意思。撤销权之所以设立是追求平衡。因为在一些生效 ...
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及价格等商业秘密负有保密义务，不得向其他美发店或美发师传播。金某不得私自终止合同到其他美发店工作或自己或与他人合开美发店，否则承担违约金五万元。金某此后 其2011年7月至2012年2月份的工资，并支付经济补偿金。劳动仲裁委员会经审理，认为单位证据不足，双方劳动合同的约定的竞业限制条款无效，驳回了单位 ...
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的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工 ...
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的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量 ...
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可否在一次试用期后以没有足够了解或者其他理由再与劳动者约定使用期？答案是否定的，一个劳动者与一个用人单位之间只能约定一次试用期。所以，用人单位找各种理由或者 。如果合同不具备这些必备条款，其效力如何，有待商榷。（3）类型劳动合同的类型有三类即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的 ...
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行政处罚，但行政违法行为不影响其民事行为的效力；劳动者作为非法用工关系中的相对方，并不存在任何过错，不应因非法用工的违法行为而导致他们不受劳动法的保护。 六条第一款中违反法律、行政法规强制性规定的情形而认定为劳动合同无效，但该法的宗旨侧重于保护劳动者，其在无效劳动合同的制度设计上，赋予了劳动者更多的 ...
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的；③违反法律、行政法规强制性规定的。并且规定，“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认”。 3. 2012年12月28日劳动 该强制性规定还是一个效力性的规定。根据民法通则第五十八条及劳动合同法第二十六条的规定，“违反法律、行政法规强制性规定”的劳动合同无效，且自始 ...
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解除劳动合同方面，员工首先享有任意解除权，即不需要任何理由即可提前30天解除劳动合同；其次，如果企业有违法事实在先，员工还可以行使法定解除权，并要求支付经济 既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。而所谓“解雇”，系指用人单位单方解除劳动 ...
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裁定，都认定上诉人和被上诉人存在有（口头的）劳动合同的事实，而且劳动合同履行地是很明确的。 2013年12月19日的（2013）管民初字第1830号民事 。 根据民事诉讼法司法解释92、93条，被上诉人明确表示承认的和已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，上诉人不需要再去举证证明。被上诉人自认和 ...
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