联合会和工会女职工委员会的意见。企业、事业单位在制定规章制度或者研究涉及女职工的劳动保护、生活福利、社会保险等事项时，应当听取本单位女职工委员会的意见。第十 方经平等协商，可以对女职工的特殊保护签订专项集体合同。各单位在录用女职工与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议时，应当依法约定女职工的岗位、劳动 ...
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、股份有限公司的设立、组织机构和公司治理、制度建设，起草、修改公司章程、股东协议等相关法律文件； 4、参与公司的商务谈判，出具法律建议，当公司与他方 公司提供税务、工商、环境保护、社会保险事务法律服务； 11、协助公司处理与员工的劳动关系，提供劳资工伤纠纷法律服务； 12、为公司办理对外重大文件签署等 ...
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方签订大量的法律文件，包括股份转让协议、认股权协议、非竞争协议、过渡期服务协议、知识产权协议等。上述协议中，特别是股份协议中有许多不同于中国公司法规定的 处罚及对公司估值的影响做出清晰判断。 五、目标公司人力资源整合费用 境外的劳动保障制度与中国差异很大，中国公司在进行海外收购时，被收购的目标公司可能 ...
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签订大量的法律文件，包括股份转让协议、认股权协议、非竞争协议、过渡期服务协议、知识产权协议等。上述协议中，特别是股份协议中有许多不同于中国公司法规定的 处罚及对公司估值的影响做出清晰判断。 五、 目标公司人力资源整合费用 境外的劳动保障制度与中国差异很大，中国公司在进行海外收购时，被收购的目标公司可能 ...
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承担违约金，那么，如果劳资双方约定了违反服务期的违约金，劳动者是劳动合同期限内（合同期限长于服务期限的情况下）辞职，是否必须支付违约金呢？我们认为不 为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 ...
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，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 【律师意见】 笔者在提供劳动人事方面的法律服务时，曾多次遇到客户提出如下问题： 1、公司希望将负责A 因此原单位原则上应支付经济补偿金，除非员工同意以辞职的方式解除劳动合同，或者员工同意签订协议，自愿放弃经济补偿金。 无论原单位支付了经济补偿金，还是劳动者辞职 ...
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、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度和保密协议。7.根据顾问单位的需要，列席公司重大会议，现场提供法律咨询，必要时做出 增资减资、招标投标、合并分立、清算注销、资产重组、改制上市等全面提供法律服务。4.代理顾问单位办理工商、税务、海关等登记注册手续。5.代理顾问单位办理 ...
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、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度和保密协议。7.根据顾问单位的需要，列席公司重大会议，现场提供法律咨询，必要时做出 培训。10.根据顾问单位的需要，提前介入公司各项投资活动，并提供有关的法律服务。11.参与顾问单位的重大经济项目谈判，并提供法律意见。（二）非诉讼法律 ...
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号码： 电 话： 为明确甲乙双方权利义务关系，经友好协商，达成协议如下： 第一条 服务车辆 乙方在保留车辆所有权的情况下，自愿将其所有的货运车辆登记 处理 服务车辆由乙方自行营运，乙方及其聘请的工作人员与甲方不存在劳动、劳务、雇佣、帮工等关系，乙方不得冒用甲方名义对外从事经营行为。乙方在从事营运活动中 ...
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一、劳动者的请求是什么？在实务中，最常见的问题是：1、用人单位没有签订书面劳动合同，劳动者要求支付双倍工资；2、劳动者要求支付拖欠的工资及押金问题；3、 因休产假、年休假、法定节假日等引发的争议；9、因履行培训协议引发的争议；10、因履行保密协议应发的纠纷；11、因违约条款引发的纠纷；12、其他纠纷。 ...
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