的时间过长，不能体现我国劳动法首先保护劳动者，向劳动者倾斜的立法宗旨。笔者认为，规定不超过２年的竞业禁止期限较为合理。 ３．劳动关系不同于一般的民事关系， 身份上的从属关系，因此，在工作中劳动者应以最大的忠诚对待用人单位 这种附随义务，不能因劳动合同的解除、终止而归于消灭。但具体如何处理，应结合个案的 ...
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，并无大碍。 三、优先保护工资的制度设计 早在法国旧法时期，就有关于佣人工资优先权的保护制度。根据法国民法典的规定，就工资而言，它不仅可以存在于债务人 所补偿的范围有不断扩大的趋势，解雇补偿、因违反解除劳动合同的预告期限的补偿、在合同终止时的遣散补偿、因工作的不稳定性所给予的补偿、雇主对就业实习者应当 ...
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注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非 时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境 ...
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关于对超时加班对企业的风险，答复如下：按照劳动法相关规定，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在 和法庭，用人单位要承担支付经济补偿金的风险。比如员工以用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益而解除劳动合同的，其仍然可以主张经济补偿金， ...
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六章附则 第一章总则 第一条为规范工资支付行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本规定 用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。 第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性 ...
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.1职员在其受雇佣期间本人将接触到商业秘密； 7.2.2公司从事于竞争激烈的工业，许多公司包括公司雇佣销售代表与顾客进行排他性接触； 7.2.3经过培训和 年5月10日劳动部“关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知”中第6条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位 ...
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拖欠、克扣工资纠纷、欠交社会保险费和住房补贴等福利待遇纠纷、开除、除名、辞退及其他形式解除劳动合同的纠纷、工伤事故赔偿纠纷、企业改制或者股权变动引发的 实现双方之间力量与利益的衡平。 劳动合同法对社会关于强化对劳动者合法权益保护作出的积极回应，主要体现在一些新的规定上面：一是扩大劳动法的适用范围。劳动 ...
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是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定 计算单位。关于事假的待遇，国家没有明确规定，是企业和劳动者签订劳动合同时，在合同中约定，同时在公司的规章制度应有明确规定的。 新劳动法规定员工请事假 ...
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根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 减少劳动报酬、计算劳动者 的事实依据和法律依据,而不是随意作出。上述两部司法解释中的规定就是将劳动争议案件中部分举证责任分配给了用人单位。另外,在现实中,很多与 争议 ...
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