于于2008年2月、2008年10月到郑州煤炭工业（集团）有限责任公司工作，工作岗位为采煤工。与郑煤（集团）签订了两次固定期限劳动合同但两单位 两单位提供的规章制度不能够作为审理案件的依据。根据《劳动合同法》第4条以及劳动法司法解释一第19条，单位规章制度需要具备以下条件：内容合法；制订需要经过民主 ...
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，时常发生坚持法律底线、抵制非法干预的法官、检察官被打击报复，被随意调离司法工作岗位的情况。为了提高司法职业化水平，加强司法职业保障，《决定》要求：建立符合 工资标准。而且自2001年以来，单位再没跟他签订劳动合同。{7}如此违反《劳动法》和《劳动合同法》的事情，居然发生在主管这一业务的执法部门，可谓 ...
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高级人民法院裁定，火车属于机动车，因此认定本案为工伤。 四、员工假期自愿加班，工作中受伤，是否应认定工伤？ 答疑：本案应该认定为工伤。 法律依据： 《 共和国劳动法〉若干问题的意见》中关于勤工俭学的理解，应该缩小理解，实习人员不能理解为勤工俭学人员，因勤工俭学应该仅理解为：学校内部提供的勤工俭学岗位。 ...
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1、遵循公平原则，兼顾双方的利益。我国《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是劳动领域中订立 秘密的技术人员和管理人员。用人单位可采取调换岗位、变更劳动合同内容等措施，对有关人员做脱密处理。但在时间问题上，应当参照《关于企业职工流动若干问题的通知 ...
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复退军人和因患疾病而失去生存能力的员工也被迫脱离组织，失去了赖以生存的工作岗位。他们“买断工龄”自谋职业员工处境危难，由于“买断”的这批员工长期在银行一线 企业要发展，需要与职工解除劳动合同不是不可以，我国现行劳动法和劳动合同法对解除劳动合同问题已作出明确规定，企业本应依据法律行事。可为什么仍旧热衷于 ...
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程度、求职意愿等，开展多层次培训。政府要协助建立以市场为导向，针对不同岗位进行对口职业培训，并探索校企联合办学模式即先在培训机构学习文化理论知识， 失灵问题。《劳动法》的执行不力是导致农民再就业权益问题不断升级的重要因素。各级政府相关执法部门尤其是劳动监察执法部门应认真反思自己的工作失职问题，要坚决对 ...
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如果需要更多了解劳动法相关问题，请登录：//www.beijinglaodong.com北京一传感器公司员工郭女士在合同期内离职后，传感器公司起诉至法院，要求郭女士赔偿单位培训费 ...
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用人单位就可以解除合同，而无须具备任何其他理由，也无须承担违约责任；另一方面《劳动法合同法》对用人单位规定了禁止解除条件，即使劳动者具备预告解除合同的情形时， 全面发展，才能更好地建立协调稳定的劳动关系，实现劳动者身分的稳定和不断获取工作岗位的能力和机会的稳定，并在此基础上建立起劳动关系的有序流动。 ...
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、加收滞纳金；责令退还；责令履行；责令退还、暂停享受权利 1、《中华人民共和国劳动法》第72、100条。 2、《社会保险费征缴暂行条例》第7、10、13 三）发现有职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，未及时调离原工作岗位，并妥善安置的； （四）安排未成年人或者孕期、哺乳期的女职工从事使用 ...
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协议，同时也属劳动法第二十五条第（二）项规定的严重违反劳动纪律行为。劳动人事厅、国家经委劳人计[1983]61号关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知第六条 诉讼请求进行，其诉讼请求合法就支持，不合法就驳回。原告停薪留职期满后未在工作岗位，其要求被告支付工资的诉讼请求于法无据。其要求被告支付的经济补偿 ...
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